下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）
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某企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用？（）
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下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）
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下列不属于高层经理的激励资源的是哪一项（）
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强调人们乐于贡献和使用他们的技能，并且为了实现自我而工作的激励理论是和下面哪一项相关的：（）
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下列哪一项不属于组织变革过程理论（）
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马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。
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下列哪一项不属于学习理论（）
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下列哪一项不属于人力资源管理的功能（）。
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各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
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按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
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（）属于双因素理论中的激励因素。
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下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。
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下列哪一项不属于领导理论的类型（）
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下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。
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按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素（）。
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强化理论属于激励理论类型中的（）。
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根据明茨伯格的理论，下列哪一项不属于管理者的角色（）。（0.8分）
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根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪一项因素中不属于“激励因素”（ ） 。
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下列哪一项理论体现了文学治疗中的自我确认功能？（）
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下列哪一项不属于马斯洛的需求层次理论？
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下列( )属于激励理论分类中的内容理论。
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根据赫兹伯格的激励理论，下属哪一项不属于激励因素（）
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按照双因素激励理论，下述哪一种因素属于激励因素()。