下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。

相似题目

• 以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是（）。

  A . 一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高 B . 人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇 C . 人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释 D . 人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释

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• 下列关于人力资本投资理论的说法中，正确的是（）。 ①．它认为经济增长和发展不仅取决于物力资本投资，还取决于人力资本投资 ②．它认为人力资本投资的基本原理不同于物力资本投资 ③．它认为人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率 ④．它表明了一个社会的财富总量应当包括人力资本和非人力资本两大部分

  A . ①、②、④ B . ①、②、③ C . ①、③、④ D . ②、③、④

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• 关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是()。

  A . 使人们认为这是职能部门的事情 B . 使人们认为与自己关系不大 C . 容易引起关注 D . 影响实施效果

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• 下列关于人力资本投资的陈述，错误的是()。

  A . 人力资本投资的重点在于它的未来导向性 B . 人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在 C . 增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动 D . 一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备

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• 下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中，正确的是（） ①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、技能和体力的价值总和 ②在经济增长中，人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用 ③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源 ④从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率

  A . ①④ B . ②③ C . ①③④ D . ②③④

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• 下列对人力资本的理解不正确的是（）。

  A . 人力资本是活的资本 B . 人力资本凝结于劳动者体内 C . 人力资本是有形资本 D . 人力资本内含一定经济关系

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• 下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）

  A . X理论 B . 需求层次理论 C . 学习型组织理论 D . Y理论

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• 关于抗逆力方法的理论来源，下列理解错误的是（）。

  A . 赋权的方法与优势视角的方法是不同的，因为赋权的方法更多地关注当事人的力量和能力 B . 抗逆力是赋权模式与优势视角理论在社会工作实践中的具体运用 C . “优势视角”可运用于不同的人群和各种社会工作实务领域中 D . 抗逆力的基本思想是个人或者家庭虽然面临比正常情况严重的问题和危险，但能够很好地适应所面临的危机状态，并达到比预想结果积极的发展状态

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• 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论

  A . ①②④ B . ①③ C . ①②③ D . ①②

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• 下列关于人力资本产权理论理解正确的是（）。

  A . 该理论代表人物是贝克尔 B . 该理论包括人力资本的均衡模型 C . 该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论 D . 该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则 E . 人力资本产权的界定是一个长期的演进过程

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• 关于人力资本投资，表述错误的是（）。

  A . 投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正 B . 投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正 C . 人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本 D . 大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

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• 下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是()。

  A . 一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资 B . 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之问的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多 C . 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长.则一项人力资本投资的净现值越可能为正 D . 在其他条件相同的情况下.人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

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• 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

  A . 人力资本理论 B . 效率工资理论 C . 知识资本理论 D . 分享经济理论

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• 在不考虑企业所得税因素的条件下，关于MM资本结构理论，下列说法错误的是（）。

  A . A、企业资本结构会影响企业价值和资本成本 B . B、企业资本结构不会影响企业价值和资本成本 C . C、负债企业的股本成本等于同一风险等级中无负债企业的股本 D . D、负债企业的股本成本等于同一风险等级中无负债企业的股本加上风险溢酬 E . E、负债企业的股本成本随着负债比率的提高而增加

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• 在教案中，教师通过语言描绘，音乐渲染等手段促进学生对歌曲意境的理解以及情趣的培养，关于理论依据，下列说法错误的是：（）

  A . 创设情境，学生参与教学活动 B . 安排任务，学生在探究中学习 C . 问题引导，学生边学边练 D . 教师讲授，学生练习

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• 下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。

  A . 人力资源既可以指人，也可以指能力 B . 对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人 C . 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 D . 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源

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• 下列关于人力资本理论的表述中，正确的有（） ①1935年，哈佛大学教授舒尔茨发表《人力资本投资》一文，标志着人力资本理论的正式创立 ②在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用 ③从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率，所以人力是决定经济增长的最主要因素 ④阿罗的研究使现代人力资本理论的框架构建工作得以彻底完成。他在《干中学的经济含义》一文中提出了“干中学”的著名理论。该理论的核心思想是：个人在制造产品时，他会考虑生产过程的改进方法。

  A . ②③ B . ②③④ C . ①②④ D . ③④

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• 下列关于资本本质的理解错误的是（）（2.0分）

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• 下列关于人力资本理论的表述中，正确的有（）①1935年，哈佛大学教授舒尔茨发表《人力资本投资》一文，标志着人力资本理论的正式创立②在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用③从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率，所以人力是决定经济增长的最主要因素④阿罗的研究使现代人力资本理论的框架构建工作得以彻底完成。他在《干中学的经济含义》一文中提出了“干中学”的著名理论。该理论的核心思想是：个人在

  A．②③ B．②③④ C．①②④ D．③④

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• 人力资本和人的生命价值理论是购买人寿保险的哲学基础，下列关于人的生命价值说法不正确的是（）。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/4071001-4074000/cff0a129cd8f3f53828a74acaffe9429.gif' />

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• 马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础， 这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础， 这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑， 以下表述错误的是（）

  A．指出了员工福利制度存在的必要性 B．为员工福利计划设计的方向提供了理论基础 C．指出了人类需求中， 最高层次的需求是社交需求 D．理论将人的需求从低到高划分为五个层次

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• 下列关于人力资本投资理论说法不正确的是（)。

  A．开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨 B．提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值 C．人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性 D．人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

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• 下列关于人力资本理论的理解，不正确的是（)。

  A．人口质量重于人口数量 B．教育投资是人力资本投资的核心 C．人力资本投资作用小于物力资本投资作用 D．教育投资的收益率高于物力投资的收益率

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• 关于企业人力资本描述错误的是（）

  A．是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和 B．能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本 C．是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合” D．是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和 E．企业员工所拥有的全部知识和技能都属于企业人力资本范畴

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