以人为本是一种衡量标准。

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• 仓库物资的人为损失是一种什么行为？

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• 对于职业道德的衡量，（）是一种内在的规范方式。

  A . A、行业内部有关领导的评价 B . B、饭店内部员工的舆论 C . C、内心信念 D . D、心灵感应

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• ()是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。

  A . 方法研究 B . 时间研究 C . 作业研究 D . 工作研究

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• 法是一种带有价值判断的行为规范，是评判、衡量他人行为合法性的标准。这体现了什么？

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• 学分制实质上是一种衡量学生课程（）的标准计量单位。

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• 以校为本的教学研究是一种基础性研究，是一种质的研究，是一种行动研究。

  A . 正确 B . 错误

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• 法是一种行为规范，它是为主体的行为提供标准和指明方向的，它只解决行为问题，只衡量人们的行为是否合法或是否违法，不解决观念问题、品德或道德问题。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是人民警察道德的核心规范，是人民警察坚持以人为本思想的集中体现，也是衡量人民警察政治立场、职业宗旨和道德行为的根本标准。

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• 仓库物资的人为损失是一种（）行为。

  A . A、不可避免的 B . B、正常 C . C、失职 D . D、苟且

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• “零缺陷”应该是一种难于衡量、难于评估的工作标准。

  A . 正确 B . 错误

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• 金钱非常重要，是衡量一个人为社会做贡献的唯一标准。

  A . 正确 B . 错误

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• 柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。

  A . 正确 B . 错误

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• 以人为本其实是一种民主思想。

  A . 正确 B . 错误

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• “平安龙岩”建设工作必须坚持以人为本，把群众满意作为衡量工作成效的根本标准，使综治平安工作过程成为排解民忧、保障民生、赢得民心的过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 温度是一种衡量物体冷热程度的参数，它可以用（）。

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• 仿真是一种人为的（）手段。

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• 贫富差距在人类历史上是一种普遍的现象，现代社会人们普遍焦虑主要是因为，资本主导的社会下，财富和物质欲望的满足成了衡量人生成功与否的标准。

  A . 正确 B . 错误

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• 行为识别的准则是一种能够激发员工向上的（）激励，是一种以人为本的灵活的服务观念。

  A . 开发 B . 形象 C . 机制 D . 教育

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• 理论板是作为衡量实际板分离效率的依据和标准，是一种实际板。

  A . 正确 B . 错误

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• 儒家思想是一种以人为本的思想。（）

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• 原始时期造型艺术的美学思想，是一种原始的以人为本的现实主义美学思想。

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• 法是一种带有价值判断的行为规范，是评价、衡量他人行为合法性的标准。这体现了法的（ ）

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• 【判断题】计算机道德是衡量行为正当与否的观念标准，是一种强制性的标准。

  A．Y.是 B．N.否

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• 6、标准分数是一种以平均数为参照，以测验分数的误差来衡量原分数在其常模团体中地位高低的评定方法。

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