在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（ ）。多选

相似题目

• 在就业年龄内，有劳动能力且从事非固定职业的灵活就业人员的收入，按用工单位出具的证明计算（不低于当地最低工资标准）；其中无法提供收入证明的，年龄在（）周岁至（）周岁的女性，按合肥市最低工资最低工资标准的70%计算。

  A . 18-40周岁 B . 41-50周岁 C . 41-55周岁 D . 51-55周岁

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• 在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（）。

  A . 职工按照工作数量或劳动进度获得的工资 B . 职工的奖金 C . 加班加点工资 D . 特殊工作环境、条件下的津贴 E . 国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇

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• 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低位劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  A . 60% B . 75% C . 80% D . 90%

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• 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【2014】

  A . 60％ B . 75％ C . 80％ D . 90％

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• 某人月工资2500，当地最低工资1800，此职工犯错导致公司财产损失10000元，则每月最多从该职工工资中扣除多少，以逐月赔偿损失( )。

  A . 700 B . 2500 C . 500 D . 1800

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• 在工资协商过程中，最低工资标准是协商工资水平的（）。

  A . A、指导线 B . B、底线 C . C、平均线 D . D、中线

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• 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  A、60% B、75% C、80% D、90%

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• 职工患病或非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，按照淮矿劳[2002]393号文《关于下发‚岗位绩效工资试行方案‛的通知》规定向职工支付不得低于当地最低工资标准（）的病假工资。

  A . A、60% B . B、80% C . C、100%

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• 根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（）.

  A . 计件工资 B . 高温津贴 C . 劳动者应缴纳的住房公积金 D . 劳动者应缴纳的社会保险费

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• 职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准.

  A . 正确 B . 错误

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• 最低工资保障制度是国家为了保障职工及其供养亲属的基本生活而划定工资底线（即最低工资标准）的一种制度。

  A . 正确 B . 错误

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• （2017年）甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4000元，月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是（ ）。

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• 2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。己知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）

  A．300×300%+300×300%=1800 元 B．300×300%+300×200%=1500 元 C．300×100%+300×200%=900 元 D．300×200%+300×150%=1050 元

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• 甲公司职工孙某己参加职工基本养老保险，月工资15000元。己知甲公司所在地职工月平均工资为4000元，月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是（）

  A．15000×8%= 1200 元 B．4000×3×8%=960 元 C．2000×3×8%=480 元 D．4000×8%=320 元

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• 下列不得作为最低工资组成部分的有（)。

  A.加班加点工资 B.中班、夜班津贴 C.高温补贴 D.社会保险 此题为多项选择题。

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• 一职工由于工作失误给企业造成经济损失，单位要求赔偿损失，并从其工资中扣除，每月只发给200元的工资，低于当地的最低工资标准。（)

  是 否

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• （单项选择题）根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低位劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  A．60% B．75% C．80% D．90%

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• 职工休病假的当月,计发后的病假工资如低于最低工资标准（）的,按最低工资标准的80%支付

  A．70% B．80% C．90% D．100%

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• 甲公司依法安排职工吴某于 2018 年 11 月 9 日（周五）延长工作 2 小时，11 月10 日（周六）加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200 元。计算甲公司依法应支付吴某 11 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。（2019 年）

  A．200÷8×150%×2+200×150%×1=375（元） B．200÷8×200%×2+200×200%×1=500（元） C．200÷8×200%×2+200×300%×1=700（元） D．200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）

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• 根据本单位劳动规章制度，职工受待岗学习处分的，处分期内根据当地情况发放最低工资，当年不得参加评先表彰、列为后备干部人选和提拔（）

  是 否

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• 下列各项不得作为最低工资的组成部分（)。

  A．加班加点工资 B．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 C．国家法律、法规、政策规定的社会保险 D．国家法律、法规、政策规定的福利待遇

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• 工伤职工本人在统筹地区进行住院治疗，，以及按规定到统筹地区以外就医所需的日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于______元

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• 职工患病或非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，按照淮矿劳[2002]393号文《关于下发？岗位绩效工资试行方案？的通知》规定向职工支付不得低于当地最低工资标准（）的病假工资。

  A.60% B.80% C.100%

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• 劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低标准（）

  是 否

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