员工培训的方法有多种，依据所在职位的不同，可以分为以下（ ）。
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针对不同职位的员工，有不同的开发重点。对基层管理人员，主要是开发他们的管理智慧，改进管理方式、方法，（）
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依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。
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（）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。
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费用按不同的分类标准，可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为（）和（）。
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依据手法不同，可以将画面转场的方法分为（）。
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在职位分类理论的指导下，以教学、科研、实验技术等实际任务为依据，根据任务的多少、难易程度和水平差异，把任务分解为多种类型和水平层次，给予一定的权重，计算确定各级教师职务的岗位数。这样的教师职务设置方法称为（）。
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营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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保险合同可以依据不同的标准进行多种划分，按保险合同的经济性质划分，保险合同可以分为（）。
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依据所在职位的不同，可以将培训分为（）
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保险合同可以依据不同的标准进行多种划分，按保险金额与保险价值的关系为标准来划分，可以分为（）。
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损失控制措施可以按多种方式分类，按照执行时间分，即以控制措施执行时间为标准可分为（）三种不同阶段的损失控制方法。
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委托指令有多种形式，可以按照不同的依据来分类。下列属于按照委托价格分类的是()。
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员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。
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保险合同可以依据不同的标准进行多种划分，按保险合同的经济性质划分，主要有以下几种（）。
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保险公司有多种不同的分类方式，依据（），保险公司分为商业性保险公司和政策性保险公司。
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建设工程承包合同根据分类原则和方法的不同可以划分为多种形式,但根据合同计价方式的不同,一般可分为()。
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按不同的依据，客户的分类有多种方法，这里我们按照客户与企业之间距离的远近，关系的疏密，将客户分为()。
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特色野生花卉有多种不同的分类方法，除了按植物分类学系统分类外，还可依据（)等进行分类。
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根据不同的标准划分，国家预算可以分为不同的种类。如果以国家编制形式差别为依据，国家预算可以分为两种？（)
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索引擎推广的方法又可以分为多种不同的形式,常见的有:登录免费分类目录、搜索引擎优化、网页内容定位广告、（）等
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预测方法有很多种，20世纪60年代以来不同领域已经研究出150多种，常用的有10余种，按方法本身的性质划分，可以将预测方法分为定性预测方法和德尔菲预测方法（）
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课程与教学的评价，依据不同的标准可以有多种不同的分类方式。其中，形成性评价与总结性评价所依据的分类标准是（)
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培训方式有多种分类方法，如按照培训的地点，可分为（)和现场培训。
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