管理者素质低下、权力分配不合理、不规范的家族式管理、()和决策失误是引起管理风险的原因。
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物业服务企业应建立有效的供电运行管理制度，进行合理的负荷分配，尽可能保证三相平衡，任何情况下都不允许（）。
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下列关于组织结构设计内容的说法中，正确的是（）。 ①组织结构设计的内容一般包括划分管理层次、确定管理幅度、职能部门划分和合理权利分配四个方面 ②在员工人数既定的前提下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比 ③对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件 ④寿险公司的职能部门，从险种分类来看，可以分为个人寿险部、团体寿险部、健康险部等
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高校去行政化不等于否定行政权力，学术权力和行政权力协调是高校发展的必要条件。正是大学行政管理和学术管理的共同作用，才能保证大学在整体有序的状态下不断发展和提高。现在，有些高校行政权力在很大程度上取代了学术权力，学术权力被削弱。高校去行政化，应该改变现有的资源分配模式，建立具有参与分配决策权的学术机构及学术权力，与行政权力互相制衡，让学术权力与行政权力协调发展。 下列各项能够由原文推出的是：
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引起管理风险的原因有管理者素质低下、权力分配不合理、不规范的家族式管理、（）和决策失误。
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国务院出台新措施，要求到2020年，公共资源产权制度进一步健全，形成合理的资源收益分配机制，以目录管理、统一平台、规范交易、全程监管为主要内容的新型（）体系基本建立。
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作为全船机械、动力、电气设备技术总负责人的轮机长，为能合理行使组织者和管理者的权力，从心理素质上应具备（）。
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根据《药品经营质量管理规范》，药品批发企业应当根据药品的质量特性对药品进行合理储存，以下不符合其要求的是（）
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运用行政权力，通过指令和隶属关系确立行为规范的管理方法是（）。
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我国电信资源的管理和使用实行统一规划、分散管理、合理分配和有偿使用制度。
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在设计使用中，由于选型不当、管道设计不合理、风机陈旧、运行管理落后等，造成风机使用效率低下，最低仅20%，高的也只有60%，普遍低于国家有关规定的（），浪费了大量的电能。
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员工情绪低迷会造成工作效率低下，势必给造成不可估量的等严重后果，能否及时妥善的化解员工不满情绪是部门管理者面临的最大挑战。面对萎靡不振的员工，管理者应该采取的合理措施是（）？
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我国银行的信贷管理，采用自上而下分配放贷权力的做法，叫做（）。
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根据《中国电信下一代承载网（CN2）网络运行维护管理办法（试行）》，集团可根据实际需要临时授权：（）分配使用某一范围内的网络资源，获得授权的省须保证该部分资源数据在资源系统中的准确性、规范性，保证资源的合理使用。
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管理者素质低下、权力分配不合理、不规范的家族式管理、（）和决策失误是引起管理风险的原因。
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物业管理企业应建立有效的供电运行管理制度,进行合理的负荷分配,尽可能保证三相平衡,任何情况下都不允许()。
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对财政资金分配使用、国有资产管理、政府投资等权力集中的部门和岗位不实行()。
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发行可转换公司债券的上市公司的财务状况应当良好，并符合《上市公司证券发行管理办法》第八条的规定，下列属于该规定的有()。Ⅰ.会计基础工作规范，严格遵循国家统一会计制度的规定Ⅱ.资产质量良好,不良资产不足以对公司财务状况造成重大不利影响Ⅲ.经营成果真实，现金流量正常，营业收入和成本费用的确认严格遵循国家有关企业会计准则的规定，最近5年资产减值准备计提充分合理，不存在操纵经营业绩的情形Ⅳ.最近3年以现金或股票方式累计分配的利润不少于最近3年实现的年均可分配利润的20%
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工程项目管理目标，是将完成项目所需的有限资源，在必要的时间，按需要的数量进行合理分配并求得资源的最佳利用。其具体目标通常不包括（)
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《医院处方点评管理规范（试行）》将处方点评结果分为合理处方和不合理处方，其中不合理处方不包括（）
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◑在企业风险管理基本框架的内容中，内部环境的要素不包括( )。◑A、全体员工的诚信、道德价值观和胜任能力◑B、管理层的理念和经营风格◑C、管理层分配权力和划分责任，组织和开发其员工的方式◑D、投资者的诚信程度、资金实力以及心理承受能力
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动物实验要求按照实验室操作规范（GLP）和标准操作程序（SOP）严格执行。这些法规对实验动物、实验室条件、工作人员素质、技术水平和操作方法都有明确要求。科研人员必须接受实验动物科学的培训，持证上岗。饲养管理和科研人员的素质直接影响动物实验结果。要爱护动物、（）动物，要合理设计实验，严格按标准实验操作程序去工作，才能得到正确的实验结果。
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陕西省公路收费管理基本标准中“三优”是：()，“五化”是工作程序化、管理科学化、分配合理化、服务规范化、行动军事化。
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管理的（）可以用于判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理
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总部运营管理员负责权限分配、规范制定、策略配置、模板下发等工作，不负责下级VDC的具体运营工作。（)省侧运营管理员基于总部的规范实现本级及下级VDC运营自治工作。（)
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