平衡计分卡不适用于企业( )
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平衡计分卡中的学习与成长主要关注企业对员工的()
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平衡计分卡是从()关注企业的绩效。
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企业实施平衡计分卡不包括以下哪个阶段()
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为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合,必须做到()。
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企业实施平衡计分卡的步骤包括()。
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下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是()。
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平衡计分卡不仅适合于企业,也适用于个人。
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平衡计分卡根据战略要求对企业进行综合测评,其评价角度不包括()。
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根据平衡计分卡,一个企业的考核指标应该包含()方面。
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企业要成功运用平衡计分卡,需具备的条件包括()
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平衡计分卡的目标和指标考察企业业绩的方面有()。
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甲公司是一家餐饮服务企业,欲采用平衡计分卡进行战略控制,根据平衡计分卡模型,下列描述中属于创新与学习维度的有()。
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下列属于平衡计分卡中关于企业内部流程方面的绩效指标的是()
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同类企业之间平衡计分卡分值不易比较,原因在于()。
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平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外,还有()。
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平衡计分卡通过哪项工具描绘企业发展愿景和目标()
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平衡计分卡强调从()四个不同角度来全面而平衡的审视企业业绩。
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4. 平衡计分卡中衡量企业运作绩效的指标是
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运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业()指标体系的设计
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平衡计分卡是从()角度衡量企业的业绩。
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利用平衡计分卡构建企业的绩效管理体系,正确的做法是()
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