人力资源规划可以通过对风险的( )等一系列活动防范风险。
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风险预控管理的基本原理是运用风险管理的技术,通过探求风险()的规律,认识、估计和分析风险对安全生产所造成的危害,运用计划、组织、指导、管制等一系列过程,从而实现“一切意外均可避免”、“一切风险皆可控制”的风险管理目标。
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