在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）。

相似题目

• 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）

  A . A、家庭人口 B . B、奖金福利 C . C、长期激励 D . D、加班时间 E . E、企业薪酬总额

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• 一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。

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• 在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。

  A . 东道国标准法 B . 混合法 C . 就高法 D . 母国标准法

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• 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。

  A . A、新毕业学生的起薪点 B . B、薪酬水平地区差异的控制 C . C、员工异地调配时的薪酬处理 D . D、被调查企业在加薪时的百分比 E . E、公司的加班与工作轮班方面的政策

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• 在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。

  A . 网络 B . 委托专业机构 C . 行业协会 D . 面谈

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• 在确定薪酬调查时间时，要明确收集薪酬数据的开始和截止时间。通常春季报告的时间主要集中在每年的()。

  A . 1～2月 B . 3～6月 C . 7～8月 D . 9～12月

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• 薪酬信息调查的内容包括哪些？

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• 薪酬调查应该涉及的信息有（）。

  A . 与员工基本工资相关的信息 B . 与支付年度和其他奖金相关的信息 C . 与企业各种福利计划相关的信息 D . 股票期权或员工股票计划等长期激励计划 E . 与公司业绩相关的信息

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• 在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

  A . A、工作权限 B . B、岗位职责 C . C、劳动强度 D . D、技术条件 E . E、工作范围

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• 薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。

  A . 创新战略 B . 成本领先战略 C . 客户中心战略 D . 以上都不是

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• 在其他因素不变的情况下，大组织所支付的薪酬水平往往要比中小组织支付的薪酬水平要高。

  A . 正确 B . 错误

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• 当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。

  A . 企业之间相互调查 B . 委托调查 C . 采集社会公开的信息 D . 问卷调查

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• 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。

  A . 薪酬调查分析方法说明 B . 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析 C . 薪酬调查的过程控制情况 D . 企业薪酬状况

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• 在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）

  A . 数据排列 B . 频率分析 C . 差异检验 D . 回归分析

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• 通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。

  A . 成长阶段 B . 稳定阶段 C . 成熟阶段 D . 衰退阶段

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• 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。

  A . A、家庭人口 B . B、奖金福利 C . C、长期激励 D . D、加班时间 E . E、健康状况

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• 技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。

  A . 普通技能 B . 特殊技能 C . 深度技能 D . 广度技能

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• 地区性的薪酬调查，行业性的薪酬调查，针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查。是（）政府的薪酬调查。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2418001-2421000/7a56624affe39d0bb894b3a102e543ce.gif' />

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• 通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。()

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• 133、在薪酬调查中，如果想得到没有确切的薪酬水平的被调查企业的平均薪酬情况时，可以采用（）的数据分析方法。

  A．频率分析 B．差异检验 C．回归分析 D．数据排列分析

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• 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信思包括（）。

  A．新毕业学生的起薪点 B．薪酬水平地区差异的控制 C．员工异地调配时的薪酬处理 D．被调查企业在加薪时的百分比 E．公司的加班与工怍轮班方面的薪酬政策

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• 在薪酬调查中，调查者要求被调查者填写被调查职位的薪酬浮动范围。由此可知，调查者要获得的薪酬信息是（)。A、调查对象的基本薪酬及其结构

  B、调查对象的奖金和其他现金支付 C、调查对象的长期激励计划 D、调查对象的各种福利计划

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• 20、在统计分析薪酬市场调查数据时，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以运用（)。

  A．数据排列法 B．频率分析法 C．回归分析法 D．制图法

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