对新员工进行企业文化培训，一般不进行()。
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施工企业对新录用人员应进行不少于（）个课时的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗工作
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甲企业是一家餐饮公司，经常定期对员工进行培训，提高他们的服务水平，从而形成良好的企业文化。进行资源审计时，这种资源属于()
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员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。
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处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
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（）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。
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对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（）
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对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。
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对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。
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对新老员工进行培训的内容包括（）。
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小王是一家公司的人力资源部经理，（）不属于他在对新员工进行入职培训时第一天要告知新员工的事项。
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施工企业对新录用人员应进行不少于（）个课时的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗工作。
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某水利施工单位计划对新员工进行计划培训，按照规划，首先公司安全部对新员工开展公司级教育，然后由项目部安全员进行项目级教育，最后新员工进入到作业班组，由班组长进行班组级教育，根据有关法规的要求，班组级安全教育应包括（）。
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微小型企业对员工进行岗位培训。一般采用（）等形式进行。
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企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()
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跨文化培训的主要方法就是对全体员工，尤其是非本地员工，进行文化敏感性训练。文化敏感性训练不包括（ ）。
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企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。
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主要针对新员工、新岗位任职人员，进行企业文化、企业发展状况、相关规章制度等培训的是（）
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根据《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号)，企业对新入职员工的安全培训内容不包括（)。
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某银行对新招来的员工移交给某银行学校进行员工培训，这属于（）
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对企业文化、制度、工作岗位的培训，通常使用（）来对新员工进行培训。
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按规定，项目应就工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等对新员工进行安全培训教育，时间不得少于()。
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新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论等方面的教育，使他们自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。下列选项中员工岗前培训的作用不包括（）
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我公司对新员工刘某进行上岗前三级安全培训，对他的培训时间不得少于24学时（）
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物业服务企业对新招聘的员工进行的上岗培训属于（）社会化。
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