关心员工的安全，不仅有利于员工的积极性和健康，最终还降低了企业的费用。
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影响员工忠诚的因素不仅是企业本身，还包括员工个人和社会环境。
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绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
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鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。
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（）不仅有利于改善企业和员工的表现，而且还有助于企业控制服务全过程。
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企业安全生产的最终归宿是班组、是员工，安全生产的目标是为了企业安全和健康保障。
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在员工招聘中，不仅成本低、风险小，而且有助于调动内部成员的工作积极性和上进心的是（）。
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分级归口管理有利于调动员工管理设备的积极性，有利于建立和完善责任制。
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设备维护不仅是使资源达到最大化的使用需求，同时为了员工的安全和健康，它也是（）的要求。
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指导和培训的内容不仅包括对员工（）的提高，还包括对当今广告发展趋势的培训指导，指导员工能够及时跟上时代发展的步伐。
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人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
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某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展，为提高员工积极性，促进上下级的沟通。下列激励措施中，机构管理者应首选的是（）。
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做好岗位安全防护工作，不仅与员工健康有关，更主要的是能有效切断各类疾病的间接传播途径。
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安全生产不仅仅关系到国家、企业、员工个人的经济效益，还切实关系到国家的国际声誉、社会的安定和企业的社会形象。
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在企业管理过程中，允许员工自主选择新岗位，重视调动员工积极性、创新性，允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力，增加压力感和挑战性，还可通过轮岗方式，让员工选择新岗位属于（）
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某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展。为提高员工积极性，促进上下级的掏通，以下激励措施申，机构管理者应首选的是（）
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某企业管理者意识到：企业的竞争，说到底是人的竞争。因此，该企业不仅注重提高每个员工的积极性、创造力和业务素质，还合理配置人力资源，促使企业不断发展壮大。该企业采取的上述做法表明（）。 ①系统内部结构具有有序性和优化趋向 ②一切事物的存在和发展都是有条件的 ③人们能根据主观需要调整原有的联系 ④整体在事物存在发展中居于主导地位
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某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展，为提高员工积极性，促进上下级的沟通。下列激励措施中，机构管理者应首选的是（）。
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根据马斯洛的需求层次理论，当雇主给员工提供健康保险，他是在关心员工的（)需要。
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分机归口管理有利于调动员工管理设备的积极性。有利于建立和完善责任制（）
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开发管理信息系统，不仅需要员工积极参与，还需要用户单位的（）重视。
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王宁受命担任某亏损多年的机床厂的厂长。到任后他待人热情，对员工十分关心。每天在厂门口迎候员工上班，对迟到的员工并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助解决员工的实际困难。不久，上班迟到的员工不再迟到了，员工的积极性提高了。从这件事来看是什么权力使王厂长产生如此大的影响力?（）
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基本薪酬对于员工来说是至关重要的，它不仅为员工提供了（)和稳定的收入来源，而且还往往是（)确定的一个主要依据。
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内部选聘有利于调动员工积极性，平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系（）
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进一步激发公司员工关心环保、支持环保、参与环保的工作生活理念，积极探索环境保护新道路，切实解决影响公司发展和损害员工环境权益的突出环境问题，使保护环境成为全体职工的自觉行动，公司今年2019的世界环境日主题是（）
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