影响员工忠诚的因素不仅是企业本身，还包括员工个人和社会环境。
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关心员工的安全，不仅有利于员工的积极性和健康，最终还降低了企业的费用。
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影响企业执行员工援助计划的因素包括（）
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制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（） ①企业自身行业性质和行业地位 ②企业不同发展阶段 ③员工构成特点 ④政策影响因素
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人工成本不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分()
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河南煤化集团强调各级干部员工都把要个人发展与企业目标结合起来，忠诚企业，热爱企业。
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影响员工职业发展的个人因素包括（）。
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影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。
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良好的氛围是员工形成忠诚敬业意识的外因，员工个人的认识和努力才是做到忠诚敬业的内因。
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（）不仅有利于改善企业和员工的表现，而且还有助于企业控制服务全过程。
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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
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影响企业融资组合的因素不仅包括经济环境与政策，还包括行业及自身状况。
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员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
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员工满意不等于员工忠诚，但是在现代企业中，员工满意是员工忠诚的基础。
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一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展，比如，日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德，而企业也会为员工提供着相应的保障，特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。
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企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）
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安全生产不仅仅关系到国家、企业、员工个人的经济效益，还切实关系到国家的国际声誉、社会的安定和企业的社会形象。
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企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
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赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
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员工甲是某企业的销售人员，由于其在销售过程中充分考虑顾客的利益，从而使客户对他产生了高度信任，并不断购买该企业的产品，这种影响客户忠诚的因素是（)。
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薪酬体系管理不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。此题为判断题(对，错)。
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有时，企业不仅关注员工的任务绩效，还关注员工的周边绩效。（)
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影响企业员工福利的因素主要包括（）