影响员工职业发展的个人因素包括（）。
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影响职业生涯发展的个人目标选择因素包括（）
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影响员工忠诚的因素不仅是企业本身，还包括员工个人和社会环境。
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制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（） ①企业自身行业性质和行业地位 ②企业不同发展阶段 ③员工构成特点 ④政策影响因素
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影响职业发展管理的因素中，个人因素不包括（）。
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下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
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职业计划不受职业生涯方案和其他因素的影响，但会受到员工个人因素，如对成就感和对投身职业生涯的需要等的影响。
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影响个人职业生涯发展的环境因素包括哪些（） （1）家庭环境 （2）社区环境 （3）城市气候 （4）城市文化 （5）经济形势 （6）产业结构
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影响员工工作压力的个人因素有()。
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个人职业生涯规划的个人的影响因素包括（）
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员工福利制度产生和发展受许多因素的制约，这些因素相互交错，互相作用，概括起来包括（） ①工业化程度 ②商业竞争 ③法律制度 ④工会力量 ⑤税收优惠 ⑥保险与金融中介和福利计划顾问的影响
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员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括（）。 ①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾 ②政府提供税收优惠措施 ③工会组织的集体谈判 ④企业经营理念从重视机器转变为重视人
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费斯勒的教师生涯发展影响因素论中的“个人环境因素”不包括下面的哪一方面（）
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影响教师专业发展的因素很多，主要包括：职前教育和入职教育、教师个人环境、（）意识、在职发展机会、组织环境等。
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个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（）等方面。
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影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。
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员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）
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培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
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影响员工个人薪酬水平的因素是（）
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
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影响职业生涯发展的个人目标选择因素包括（ ）。
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【单选题】影响职业生涯因素的个人状况包括（)
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教师职业生涯规划的影响因素包括个人因素、环境因素和社会因素（）
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影响员工职业生活选择的因素包括（)。
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薪酬待遇和个人发展是影响员工去留的两大重要因素。薪酬待遇好和有利于员工发展的公司势必会吸引更有能力的人才前往。小冯年终时跳槽到另一家公司。据此,他的同事木木做出了以下两种不同的断定（1）新公司要么薪酬待遇好，要么有利于个人发展；（2）新公司或者薪酬待遇好，或者有利于个人发展.如果上述两种断定中只有一种为真，则可以推出以下哪项也为真（）