人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。

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  A . 满足组织、客户方的要求 B . 工作分析 C . 对组织或职位来说十分关键的素质 D . 职业适应性

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• 党政领导干部选拔任用工作的监督检查应遵循哪些原则？

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• 选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？

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• 人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则？

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• 所属单位设计与工艺人员必须严格执行国家和行业标准及设计规范，遵循（）的设计原则开展工作。

  A . 失误—安全功能 B . 失误—停机功能 C . 故障—安全功能 D . 故障—自诊断功能

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• 选拔任用高级管理人员应遵循下列哪些原则（）。

  A . 符合法律、行政法规和保险监管规定 B . 坚持德才兼备，以德为先的用人导向 C . 全面深入核查 D . 切实履行考察责任

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• 人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）

  A . 针对性原则 B . 明确性原则 C . 科学性原则 D . 创新原则 E . 精炼性原则

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• 在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）

  A . A、亲和力 B . B、合适 C . C、优秀 D . D、能力强

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• 人员测评指标体系设计的方法有哪些？

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• 人才选拔应遵循哪些原则？

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• 在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 会议工作人员的选拔应遵循特定的标准、方法和（　　）。

  A . 培训计划 B . 培训要求 C . 培训目的 D . 培训原则

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• 招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。

  A . 公开招聘 B . 择优录用 C . 推拉结合原则 D . 节约成本原则

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• 人员测评与选拔标准体系的作用是什么？

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• 人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？

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• 设计人员测评管理信息系统应坚持哪些原则？

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• 选拔性测评操作与运用的基本原则有（）

  A . 公平性 B . 公正性 C . 差异性 D . 准确性 E . 可比性

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• 测评标准体系建构应遵循哪些基本原则？

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• 会议工作人员的选拔应遵循特定的标准、方法和（）。

  A . 培训计划 B . 培训要求 C . 培训目的 D . 培训原则

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• 作为设计观念体系，设计思维提倡遵循以下哪些原则？

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• 测评与选拔标准体系的横向结构构成包括（)

  A．结构性要素 B．测评内容要素 C．行为环境要素 D．测评目标要素 E．工作绩效要素

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• 选拔性测评操作与运用中，应该掌握什么基本原则？

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• 人员测评与选拔标准体系有利于促进人员与工作岗位的物化连接。（)

  是 否

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• 在人员素质测评标准体系的设计中，可以概括为（）

  A．A工作环境要素 B．结构性要素 C．C行为环境要素 D．工作绩效要素 E．员工动机要素

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