选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？
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人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。
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在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
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人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。
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（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
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要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。
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测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的最基本条件。
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我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
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在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？
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选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
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人员测评与选拔标准体系的作用是什么？
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选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
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人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
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面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
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先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性，缺点是看不出具体优缺点的报告形式是（）
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下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
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选拔性测评操作与运用的基本原则有（）
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在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。
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创业公司人才测评与选拔的方式有哪些？
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测评与选拔标准体系的横向结构构成包括（)
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确定测评与选拔指标权重时，下列哪项不是加权的类型（）？
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选拔性测评操作与运用中，应该掌握什么基本原则？
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人员测评与选拔标准体系有利于促进人员与工作岗位的物化连接。（)
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在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。 A: 公平性 B: 公正性 C: 差异性 D: 准确性
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某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
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