在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则?
相似题目
-
考核性素质测评具有哪些特点?
-
简述运用考核性测评时应注意的原则。
-
选拔性测评操作与运用的基本原则是什么?
-
在操作“差错明细表”时应注意哪些问题?
-
在运用保护与帮助时应注意哪些问题?
-
选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如,要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性平等,不是对某些人特别有利而对其他人不理。是()原则的体现。
-
下列不属于运用考核性原则时应注意的原则的是()。
-
考核性测评的原则是()
-
使用理智性家庭教育原则时应注意哪些问题?
-
运用市场比较法评估地产,在选择参照物时应注意在()方面与评估对象保持一致。
-
学生评教在运用时应注意哪些问题?
-
在运用理智性原则时,家长要注意()
-
简要回答考核性测评的原则。
-
下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
-
选拔性测评操作与运用的基本原则有()
-
对学校领导者与管理者考核测评的作用有哪些?
-
在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性相对平等,不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的()原则。
-
选拔性测评操作与运用中,应该掌握什么基本原则?
-
在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性相对平等,不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的()原则。 A: 公平性 B: 公正性 C: 差异性 D: 准确性
-
试述考核性测评的特点及运用的原则。
-
医生在与病人沟通时应注意语气的运用,尽量做到以下哪几项?()
-
8、运用整分合原则进行组织综合时应注意局部之间协作方式、调节局部与整体利益、信息反馈和沟通以及()
-
素质测评主要考核绩效经理人在__等方面灵活运用知识,解决实际问题的能力()
推荐题目
- 2009年1月8日,A市烟草专卖局内部专卖管理监督科的内管员小张和小王两人对当地烟叶种植调拨收购企业近几个月的烟叶收购情况进行了实地检查,共检查了烟叶收购合同18份,收购烟叶10万担,但实地盘存烟叶库存时,发现仓库保管台账烟叶库存仅为9.2万担,通过抽查部分农户合同执行情况,发现的合同签订、执行及结算不吻合。发现异常后内管员立即向相关部门采用质询的方式指出存在的问题,并扣除了相关责任人员的绩效考核分。 对烟叶种植调拨收购企业收购烟叶进行实地监管数据勾稽应符合哪些要求?
- 下列哪些检查可提示胎儿发育成熟()
- 报关单位必须在取得对外贸易经营权并依法在海关注册登记后,才能办理报关。()
- 中国邮政储蓄银行绿卡(借记卡)可实现的功能有:()
- 《建筑消防安全检测评价技术规程》规定,在同一灭火器配置场所,宜选用同类型和相同操作方法的灭火器当同一灭火器配置场所存在不同火灾种类时,应选用()灭火器
- 员工应树立“客户至上”的服务理念,坚持()。
- 如果孙先生在企业年金账户中每月缴费500元,公司按1:1的比例缴费,如果年均收益率达到4%,则孙先生60岁退休时,个人企业年金账户余额为()。
- 旅客持大陆居民往来台湾通行证入境台湾,有效期要求为()
- 对于已经带有电泳漆膜的备件的处理,哪个是对的()
- 1、在车站工作统计中,卸车作业未完的货车按()统计。