企业人员的管理一般是（）。
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从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（）等人员。
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例外原则，指企业高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。 下列属于例外原则的是：
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跨文化旅游企业的中层管理人员一般的来源是（）
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企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之三十。
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风险管理部门的权力和职责由董事会指派几个高层管理人员总负责，进行自上而下的风险管理。这种类型一般适用于小型企业是：()。
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重大责任事故罪主体是一般主体，包括建筑企业的安全生产从业人员、安全生产管理人员以及对安全事故有责任的包工头、无证从事生产、作业的人员等。
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现代经济对企业领导者提出的区别于一般管理人员的最本质的特征是（）。
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企业管理人员的一般培训内容包括（）。
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企业对管理人员进行MIS培训时，一般应包括哪些内容？
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采用自上而下的模式的企业一般是先由公司总部的（）管理人员制定整个企业的战略。
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从企业一般情况来看，绩效管理会涉及以下几类人员（）。
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一般说来，国际企业的管理人员的来源有（）
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一般而言，企业的管理人员应该具备的素质不包括（）。
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企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。
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一般从资金来源、人员供给、市场需求等方面影响企业的投入和产出，从而制约管理活动的因素，在企业一般环境因素中属于（）
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重大责任事故罪主体是一般主体，包括建筑企业的安全生产从业人员、安全生产管理人员以及对安全事故负有责任的包工头、无证从事生产、作业的人员等。
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调度员是一般管理人员，但（）时，可以代表企业领导者指挥生产。
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企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。
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现代企业的运行体系一般采用科层制管理体系。决策层包括总经理、若干名副总经理、财务总监和技术总监；管理层是指企业的中层骨干；执行层是各部门下设的完成某类专项任务的基层管理人员,操作层是指企业的基层员工和生产人员。（）
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智慧职教: 餐饮企业的员工，包括高层管理人员和一般职工，都属于
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企业家在思想素质上品德应高于一般管理人员。这种素质特征是()。
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进行企业人员考核是有效进行人力资源管理的重要手段。考核的内容虽然在不同的社会经济阶段和科技水平下不同，但一般会考核员工的()。
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【判断题】泰罗提出的例外原则是指企业的高级管理人员把例行的一般日常事务授权给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项的决定和监督权。
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企业安全教育的正确象不包括一般管理人员。（）
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