【判断题】泰罗提出的例外原则是指企业的高级管理人员把例行的一般日常事务授权给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项的决定和监督权。
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泰罗倡导的科学管理特征之一就是工作的制度化与程序化，其中有一重要的原则称为"例外原则"。可以理解为：（）
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高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项（即重要事项）的决策和监督权的做法体现了哪种管理原则（）。
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上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗提倡的（）
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例外原则，指企业高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。 下列属于例外原则的是：
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泰罗管理理论中的“例外管理”是指（）.
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泰罗提出的管理原则有（）。
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企业的高级管理人员为了减轻处理纷乱繁琐的日常事物的负担，把例行的一般日常事务授权给下管理人员去处理，自己只保留对例外事项的决定权和监督权。体现了一下哪种管理体制（）。
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泰罗提出的企业管理方法是（）
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在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（）。
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泰罗认为，大规模的企业就不能只依靠职能管理，还需运用例外管理
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从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。此题为判断题(对，错)。
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期货公司的控股股东、实际控制人有权直接任免期货公司的高级管理人员。此题为判断题(对，错)。
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合规总监应取得证券公司高级管理人员任职资格。此题为判断题(对，错)。
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期货公司董事、监事、高级管理人员、从业人员及其配偶不得作为资产管理业务的客户。（）此题为判断题(对，错)。
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董事（理事）和高级管理人员停止担任职务的时间持续半年以上的，任职资格失效。此题为判断题(对，错)。
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竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。（）此题为判断题(对，错)。
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◑提出管理十四原则的是( )◑A.泰罗◑B.韦伯◑C.梅奥◑D.法约尔
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国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员违反规定，造成国有资产特别重大损失被免职的，自免职之日起5年内不得担任国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员。（）此题为判断题(对，错)。
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独立基金销售机构的高级管理人员或者执行事务合伙人、证券投资咨询机构负责基金销售业务的高级管理人员离任的，应当接受离任审计或离任审查。（）此题为判断题(对，错)。
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建筑施工企业劳动人事部门应当对违反安全生产管理制度和劳动纪律的人员，提出处理建议和意见。此题为判断题(对，错)。
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《企业国有资产法》规定，国有独资企业、国有独资公司、国有企业控股公司的董事、监事、高级管理人员违反本法规定，造成国有资产重大损失，被免职的，自免职之日起三年内不得担任国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员。此题为判断题(对，错)。
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在检查某企业时发现其把委托加工材料的加工费计入委托加工材料成本中而所发生的运费则直接计入了管理费用，对此，稽查人员认为正确。 ()此题为判断题(对，错)。
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组织的高级管理人员把一般的事务授权给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项的决策权和控制权，这是（)。
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泰罗为组织管理提出了一个极为重要的原则，即（）。
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