下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。

相似题目

• 关于培训与开发教师的说法，错误的是()。

  A . 培训与开发教师是受训队伍的领队与教练 B . 培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验 C . 培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员 D . 培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否

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• 关于培训与开发实施的说法，错误的是（）

  A . 它是培训与开发计划的具体化 B . 它包括培训与开发时间和地点的选定 C . 它包括培训与开发效果评估 D . 它包括培训与开发的控制

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• 关于外部培训与开发优点的说法，错误的是()。

  A . 外部培训与开发可以扩大员工的视野 B . 外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 C . 外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案 D . 外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

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• 下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）

  A . 组织分析 B . 市场分析 C . 工作任务分析 D . 人员分析

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• 下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。

  A . 申报法 B . 管理游戏法 C . 面谈法 D . 角色扮演法 E . 任务分析法

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• 下列关于能源资源开发利用合理性分析表述，正确的是（）。

  A . 坚持开发与节约并重 B . 把节能放在首位的方针 C . 以节约能源利用效率为核心 D . 以提高能源资源利用率为重点

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• 下列关于培训与开发的说法中，错误的是（）

  A . 培训是组织着眼于未来的变化和长远目标 B . 培训与开发有助于提高组织或个人的绩效 C . 培训与开发可增强组织或个人的适应能力 D . 培训与开发可增强员工对组织的归属感

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• 关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）

  A . 外部培训与开发可以扩大员工的视野 B . 外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 C . 外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案 D . 外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合

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• 下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）

  A . 申报法 B . 管理游戏法 C . 面谈法 D . 角色扮演法 E . 任务分析法

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• 下列关于集权型决策的表述中，错误的是（）。

  A . 易于协调各职能间的决策 B . 危急情况下能够做出快速决策 C . 有助于实现规模经济 D . 减少了信息沟通的障碍，提高了企业反应能力

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• 下列关于经济费用效益分析与财务分析两者区别的表述中，错误的是()。

  A . 经济费用效益分析使用影子价格，财务分析使用预测的财务价格 B . 经济费用效益分析只进行盈利性分析，财务分析既要进行盈利能力分析，也要进行偿债能力分析 C . 经济费用效益分析必须在财务分析的基础上进行，财务分析可以独立进行 D . 经济费用效益分析要评价项目的经济合理性，财务分析要评价项目的财务可行性

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• 下列关于培训与开发理解错误的是（）。

  A . 培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法 B . 培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程 C . 培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为 D . 开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程

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• 工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。

  A . 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员 B . 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据 C . 工作分析的内容是职位说明书 D . 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

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• 下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。

  A . 在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部 B . 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 C . 培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性 D . 在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

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• 关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

  A . 企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式 B . 培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C . 培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性 D . 在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

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• 下列关于开发区环境影响评价中，开发区土地利用的生态适宜度分析内容的表述，错误的有（）。

  A . 生态适宜度评价采用四级指标体系，选择对所确定的土地利用目标影响最大的一组因素作为生态适宜度的评价指标 B . 根据不同指标对同一土地利用方式的影响作用大小，进行指标加权 C . 进行单项指标分级评分，单项指标评分可分为3级：很适宜、基本适宜、不适宜 D . 在各单项指标评分的基础上，进行各种土地利用方式的综合评价

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• 下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。

  A . 控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B . 问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法 C . 控制实验法是最常用的评价方法 D . 控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E . 控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

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• 关于培训与开发实施的说法，错误的是（）。

  A . 它是培训与开发计划的具体化 B . 它包括培训与开发时间和地点的选定 C . 它包括培训与开发效果评估 D . 它包括培训与开发的控制

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• 根据课程内容，关于培训与开发要遵循的原则说法错误的是（ ）

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• 以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。

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• 关于培训与开发的说法，错误的是（）。

  A.培训与开发是对人办资源的投资 B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

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• 下列关于区域经济与宏观经济影响分析表述错误的是（）

  A．区域经济影响分析是指从区域经济的角度出发，宏观经济影响分析是指以国民经济整体的角度出发 B．区域经济与宏观经济影响分析应立足于项目的实施能够促进和保障经济有序高效运行和可持续发展 C．分析重点应是直接贡献和间接贡献.有利影响和不利影响 D．直接影响范围限于局部区域的项目应进行区域经济影响分析，直接影响国家经济全局的项目应进行宏观经济影响分析

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• 关于培训与开发结束时评估方法的说法，错误的是（）

  A．利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果 B．设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果 C．记录培训与开发期间受训人员的出席情况 D．实地观察受训人员的工作实况以评估培训与开发的效果

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• 下列关于决策的表述错误的是（）

  A．决策是管理的一项职能 B．决策的本质是一个过程 C．决策的目的是解决问题或利用机会 D．决策遵循的是最优原则

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