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关于培训开发，错误的陈述是（）。
A . 外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难
B . 在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间
C . 在岗培训开发的优点是现实性和即时性
D . 岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同
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关于培训与开发教师的说法，错误的是()。
A . 培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
B . 培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
C . 培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
D . 培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
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下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（）。
A . 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B . 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C . 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D . 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E . 企业大学并不是独立的培训与开发机构
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关于培训与开发实施的说法，错误的是（）
A . 它是培训与开发计划的具体化
B . 它包括培训与开发时间和地点的选定
C . 它包括培训与开发效果评估
D . 它包括培训与开发的控制
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下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）。
A . 讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B . 讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C . 侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D . 讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
E . 讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
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关于外部培训与开发优点的说法，错误的是()。
A . 外部培训与开发可以扩大员工的视野
B . 外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
C . 外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案
D . 外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合
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下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有()。
A . 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B . 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C . 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D . 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E . 企业大学并不是独立的培训与开发机构
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下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）
A . 组织内部在岗培训开发具有即时性和现实性的优点
B . 组织内部岗外培训开发有助于增加受训者对组织的认同
C . 组织内部岗外培训开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D . 组织外部培训可以扩大员工的视野，了解其他组织的经营状况
E . 组织外部培训与开发不利于理论知识向实践的迁移
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下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。
A . 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B . 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C . 培训与开发计划包括计划变更或调整方式
D . 在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E . 制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
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下列关于培训与开发的说法中，错误的是（）
A . 培训是组织着眼于未来的变化和长远目标
B . 培训与开发有助于提高组织或个人的绩效
C . 培训与开发可增强组织或个人的适应能力
D . 培训与开发可增强员工对组织的归属感
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下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。
A . 只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润
B . 培训与开发是一种开支或一项员工福利
C . 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D . 管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
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关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）
A . 外部培训与开发可以扩大员工的视野
B . 外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
C . 外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
D . 外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合
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下列关于培训与开发的陈述，正确的是（）
A . 培训着眼于组织未来可能发生的变化
B . 开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能
C . 培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感
D . 培训的目的是为了改善员工福利
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关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。
A . 控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B . 控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
C . 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D . 效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
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下列关于培训与开发理解错误的是（）。
A . 培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法
B . 培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程
C . 培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为
D . 开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程
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关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（）。
A . 大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构
B . 大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
C . 大型组织中，培训与开发机构可以是一个独立部门
D . 大型组织中，培训与开发机构不能是一个独立部门
E . 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
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关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。
A . 企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
B . 培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C . 培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
D . 在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
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关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。
A . 反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式
B . 直接观察是进行工作行为评估最常用的方法
C . 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D . 投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容
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下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。
A . 控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
B . 问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
C . 控制实验法是最常用的评价方法
D . 控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
E . 控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
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关于培训与开发实施的说法，错误的是（）。
A . 它是培训与开发计划的具体化
B . 它包括培训与开发时间和地点的选定
C . 它包括培训与开发效果评估
D . 它包括培训与开发的控制
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根据课程内容，关于培训与开发要遵循的原则说法错误的是（ ）
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关于培训与开发的说法，错误的是（）。
A.培训与开发是对人办资源的投资
B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
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下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的有（）
A．在中小型组织中由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗应的一项职责
B．在大型组织中，一般也不需要设置专门的培训与开发机构
C．在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
D．培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
E．企业大学并不是独立的培训与开发机构
此题为多项选择题。
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关于培训与开发结束时评估方法的说法，错误的是（）
A．利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果
B．设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果
C．记录培训与开发期间受训人员的出席情况
D．实地观察受训人员的工作实况以评估培训与开发的效果
