管理者不仅要解决组织中的冲突,更要刺激功能性的冲突,以促进组织目标的达成,故管理者处理冲突的能力与管理成功与否,具有()的关系。
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解决冲突的起点就是要识别团队或组织倾向使用的冲突处理模式。
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信息沟通给组织的决策活动提供资料,而且还调整组织中的冲突,因为正确而及时的信息在决策和解决冲突方面是不可缺少的。
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在组织的运行过程中,遇到冲突或问题时,管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是()。
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冲突管理:是由冲突与管理组合而成,冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异,管理者不仅要解决组织中的冲突,更要刺激功能性的冲突,以促进组织目标的达成。 根据上述定义,下列选项不属干冲突管理的是( )
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解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。
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()是社会中的有关组织或个人,对涉及切身利益的分歧和冲突进行磋商,寻求解决途径和达成协议的过程。
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德国、日本国家的国际私法学者认为国际私法不仅要解决涉外民事关系中的法律冲突问题,而且要解决涉外民事案件的司法管辖权问题和对外国法院判决的承认与执行问题。
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长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是()
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在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
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在冲突管理中,经常要集合多方观点和意见,得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为()
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有时候,通过改变人员和任务的组织结构,管理者们可以有效地解决冲突。
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根据组织冲突的解决理论, “滴滴为实现进一步发展,于 2016 年收购优步中国的品牌、业务、数据等全部资产,成为行业中的巨无霸”,滴滴公司运用了解决组织冲突的( )策略
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梅奥等人认为,重视“非正式组织”的作用,有利于解决“管理人员的逻辑”与“工人的逻辑”之间的冲突
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如何对组织中的冲突进行管理?
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戏剧性冲突是会过时的,所以电影不但要学习戏剧的舞台布景等外在的内容,更要学习其核心内在的东西。
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戏剧性冲突是会过时的,所以电影不但要学习戏剧的舞台布景等外在的内容,更要学习其核心内在的东西。()
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当管理者激励下属,指导他们的活动,选择最有效的沟通渠道解决组织成员之间的冲突时,就是在执行( )。
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8.冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突.
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冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。
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冲突管理:是由冲突与管理组合而成,冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异,管理者不仅要解决组织中的冲突,更要刺激功能性的冲突,以促进组织目标的达成.
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1、一个组织在运行的过程中总会遇到冲突或问题。管理者必须善于处理冲突和解决问题,如平息客户的怒气,同不合作的供应商进行谈判,或者调解员工之间的争端等。这时管理者充当的是()角色。
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29、在组织运行过程中,遇到冲突或问题时,管理者必须善于处理冲突和解决问题,这时管理者扮演的角色是()
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在谈恋爱时,我们要学会正视冲突,不需要刻意回避,而应积极认真对待。解决恋爱中的冲突有15项规则,其中()是解决问题的重要方法。
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公共生活中的个人权利与他人权利发生冲突在所难免,比如学生宿舍里有人看书,有人休息,有人要听音乐对解决权利冲突要有正确的认识,虽然每个人都有行使个人权利的自由,但也要尊重他人权利。这是因为()
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