解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（）

方总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但还是能有所收获的，是一种中等程度的合作。

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（）关注焦点是员工的工作环境，目的是保护员工不受伤害，使企业能够按科学发展观和谐发展。

A . A、职业健康安全管理体系 B . B、质量管理体系 C . C、环境管理体系 D . D、QES管理体系

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人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）

A . 增加无薪假期 B . 减少工作时间 C . 反聘 D . 雇用临时工

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为了实施、保持管理体系并持续改进其有效性，增强顾客、员工和社会的满意程度，公司确定并提供必要的资源，包括：（）、资金、设备、设施、技术、方法、工作环境、信息等。

A . A、人员； B . B、公司领导层； C . C、管理人员； D . D、操作人员；

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学生人身意外伤害事故的责任人不承担解决受伤害学生及其亲属的事宜有（）。

A . 户口 B . 住房 C . 就业

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上报自然灾害突发事件报告时，应说明基本情况、IT系统运行情况、重要空白凭证和财产损失的种类、数量、金额以及人员受伤害程度等。

A . 正确 B . 错误

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人力资源供大于求的解决方法有（　　）。

A . 永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工 B . 合并和关闭某些臃肿的机构 C . 鼓励提前退休和内退 D . 加强培训工作,提高员工整体素质 E . 制定聘用非全日制临时用工计划

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对于发生学生伤害事故，学校与受伤害学生或学生家长不能通过以下哪一方式解决（）

A . 诉讼 B . 仲裁 C . 调解 D . 自行协商

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学生伤害事故的责任人（）解决受伤害学生及其亲属的户口迁移、房屋调配、工作调动等与学生伤害事故无关的事宜。

A . 承担 B . 部分承担 C . 不承担 D . 可以承担

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小张在年度绩效考核中只被评为基本称职，其部门经理抱怨小张工作态度不积极，但是小张在该部门中已经工作多年，而且过去的历次考核等级都是优秀或称职。人力资源部经访谈后了解到，小张认为自己之所以现在干工作不起劲，主要是因为新来的这位部门经理工作方式简单粗暴，让自己很受伤害。人力资源部还了解到，小张这个部门中最近陆续有几位业务骨干离职，而且这些人都对这位新上任不久的部门经理的管理能力和管理方式表示了不满。根据上述情况，解决小张绩效不佳问题的可行对策应当是（）。

A . 让小张的直接主管为其制订更为严格的绩效标准 B . 对小张进行相关工作知识和技能方面的培训 C . 撤换小张所在部门的经理或让其参加管理技能培训 D . 为小张加薪

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学校对学生伤害事故负有责任的，根据责任大小，适当予以经济赔偿，还要承担解决户口、住房、就业等与救助受伤害学生、赔偿相应经济损失无直接关系的其他事项。

A . 正确 B . 错误

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发生学生伤害事故，学校与受伤害学生或者学生家长可以通过协商方式解决，成年学生或者未成年学生的监护人也可以依法直接提起诉讼。

A . 正确 B . 错误

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甲县公安机关在办理李某被强奸一案中，为进一步查明李某被强奸时所受伤害的程度，指派了该局资深刑事法医王某进行对李某参加人身检查。

A . 正确 B . 错误

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甲县公安局在办理李某被强奸一案时，为进一步查明李某被强奸时所受伤害的程度，指派了该局资深刑事法医王某对李某进行人身检查。（）