职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
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本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前24个月平均缴费工资。()
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一个组织内,组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,使员工贡献最大化,从而促进组织目标实现的活动过程是指()。
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晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求(组织工作的需要),由原来的职位上升到另一个较高的职位。
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工伤保险条例中的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前()月平均月缴费工资。()
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职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员(),从而促进组织目标实现的活动过程。
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组织在确定员工职业安全健康培训需求时应考虑()
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类别确定法是指在企业内从事不同职业的员工的费率不同,如管理人员和生产人员费率不同。
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新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决心为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为()
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职业生涯管理指员工在组织的协助下,对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定其职业目标,编制相应的工作、教育和培训行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排,以其来实现职业目标。
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本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前()平均缴费工资。
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工伤保险又称为职业伤害保险,是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,由()对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
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易变性职业生涯是指由于个人()及工作环境的变化,企业或组织经营环境和内部环境的变化,使得员工会经常性地改变自己的职业。
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()是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。
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在员工的职业发展中,员工本人起核心作用,管理人员起的作用不大。
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职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。
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职业生涯管理,是指组织和员工个人对职业生涯进行()的一个综合性过程。
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员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下,以其自身的支付能力为依托,依法或者自主选择,为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系,它包括法定福利和非法定福利。
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在员工个人在组织中适时发展和表现自己,组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上,职业生涯管理的基本出发点是指()。
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在传统的职业生涯时代,专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体,而现在易变性职业生涯观念认为,组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。
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组织为了提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动是指()。
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在员工职业生涯开发与发展中,员工本人需要承担的责任包括()。
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()是指以员工在实现职业目标方面——可能包括晋升到组织中承担更多职责的岗位上的目标——取得进步为目标而制订的计划。
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员工或者其近亲属、委托的代理人无权查阅、复印其职业健康监护档案,员工查况本人职业健康监护档案需由各二级单位主管部门派专人协助办理()
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在“以组织为导向的职业管理模型”中,布鲁索特推出了一个多元方法模型,该模型认为员工至少有四个可选择的职业模式,它们是()。
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