1976年海员带薪年假公约规定，每个船员工作一年有权享受（）天的最短带薪年假。

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• 根据1976年商船最低标准公约，海员遣返时（）。

  A . A．等候遣返的时间可从带薪假期中扣除 B . B．遣返时旅行时间可从带薪假期中扣除 C . C．等候遣返的时间与遣返时旅行时间均可从带薪假期中扣除 D . D．等候遣返的时间与遣返时旅行时间均不可从带薪假期中扣除

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• 根据1976年商船最低标准公约，海员享有遣返权力，应被遣返到（）Ⅰ．开始受雇地； Ⅱ．集体协议地点； Ⅲ．海员居住国； Ⅳ．海员选定的地点。

  A . A．Ⅰ、Ⅲ B . B．Ⅰ、Ⅱ C . C．Ⅰ～Ⅲ D . D．Ⅰ～Ⅳ

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• 根据1976年商船最低标准公约，海员享有遣返权力的情况包括（） Ⅰ．船舶失事； Ⅱ．船舶变卖，船东不能履行义务； Ⅲ．船舶驶往协议禁止的战区，船员要求下船。

  A . A．Ⅰ、Ⅲ B . B．Ⅰ、Ⅱ C . C．Ⅱ、Ⅲ D . D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

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• 根据1976年商船最低标准公约规定，船东应对海员按协议服务期间发生的疾病、受伤、死亡负责，其除外情况包括（） Ⅰ．并非在船上工作时的受伤； Ⅱ．海员自身故意； Ⅲ．海员违章； Ⅳ．海员受雇时拒绝进行体检； Ⅴ．签约时已发生但未发现的疾病。

  A . A．Ⅰ、Ⅲ B . B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ C . C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D . D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

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• 根据1976年商船最低标准公约规定，船东应对海员按协议服务期间发生的疾病、受伤、死亡负责，其除外情况包括（） Ⅰ．船上非值班时间的受伤； Ⅱ．海员自身故意； Ⅲ．海员违章； Ⅳ．海员受雇时拒绝进行体检； Ⅴ．签约时海员未告知船东的疾病。

  A . A．Ⅰ、Ⅲ B . B．Ⅱ、Ⅲ C . C．Ⅰ～Ⅳ D . D．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

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• 根据MLC公约，海员就业协议均应包括（）等细节。 Ⅰ．海员的工资数额； Ⅱ．带薪年假的天数； Ⅲ．海员获得遣返的权利； Ⅳ．集体谈判协议。

  A . A．Ⅰ，Ⅱ，Ⅳ B . B．Ⅰ～Ⅲ C . C．Ⅰ～Ⅳ D . D．Ⅱ～Ⅳ

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• 根据1976年商船最低标准公约规定，因病或伤离船的船员的遣返费用应包括（）。 Ⅰ．旅行期间的运输费； Ⅱ．途中食宿费； Ⅲ．途中必要的医疗费。

  A . A．Ⅰ、Ⅲ B . B．Ⅰ、Ⅱ C . C．Ⅱ、Ⅲ D . D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

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• 哪类船舶上工作的船员必须符合国际海员培训/发证和值班国际公约规定的要求？（）

  A . 航行于长江水域的300总吨的客船 B . 中国沿海航行的100总吨的干货船 C . C．在太平洋水域捕鱼作业的船舶 D . 在地中海上巡游的私人游艇

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• 根据ILONO.146《海员带薪年假公约》的规定，船员在船工作一年其年假不应少于（）天。

  A . A.60 B . B.30 C . C.20 D . D.45

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• 根据政府和劳动法的有关规定，所有95599客服代表在本中心工作满1年以上均可享有（）天的带薪年假。

  A . A、1 B . B、3 C . C、5 D . D、7

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• 根据1976年海员带薪年假公约规定，下列哪些情况不属于带薪年假（）。 Ⅰ.船旗国承认的公共和习惯假日； Ⅱ.因疾病造成的无能力工作的时间； Ⅲ.因受伤造成的无能力工作的时间； Ⅳ.海员受雇期间准许的临时上岸度假。

  A . Ⅰ—Ⅲ B . Ⅰ—Ⅳ C . Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ D . Ⅱ—Ⅳ

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• ILO《海事劳工公约》在规则2.4“休假的权利”中规定，下列情形不属于带薪年假（）。Ⅰ、公共和习惯假日Ⅱ、因病、受伤等无能力工作的时间Ⅲ、受雇期间准许的度假Ⅳ、补偿假日V、工作满一年的20天休假。

  A . A、除Ⅲ其他都是 B . B、Ⅰ+V C . C、Ⅰ+Ⅳ D . D、Ⅰ～V

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• ILO《海事劳工公约》在规则4.4“获得使用岸上福利设施”中规定，适用本公约的每个海员应有权享受规定的最短时间的带薪年假，每工作一年在任何情况下年假都不少于（）。

  A . A、15天 B . B、30天 C . C、45天 D . D、60天

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• 根据ILO规定，船员每工作一年，有权享受不少于（）天的最短带薪年假。

  A . A．20 B . B．30 C . C．40 D . D．60

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• 执行1976年商船最低标准公约需涉及的ILO公约内容包括（） Ⅰ．最低年龄； Ⅱ．海员伤病的船东责任； Ⅲ．医疗保险和津贴； Ⅳ．海员协议条款； Ⅴ．海员结社自由和组织权力保护。

  A . A．Ⅱ、Ⅲ B . B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ C . C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D . D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

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• 根据1976年商船最低标准公约，对海员按协议服务期间发生的疾病、受伤，船东应负责：（）

  A . A．不少于16周的医疗费 B . B．不少于16周的医疗费和保养费 C . C．在治愈前，不少于16周的医疗费 D . D．在治愈前，不少于16周的医疗费和保养费

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• 执行1976年商船最低标准公约需涉及的ILO公约内容包括 Ⅰ．最低年龄； Ⅱ．海员伤病的船东责任； Ⅲ．食品与膳食； Ⅳ．起居舱室； Ⅴ．高级船员适任证书。

  A . A．Ⅰ、Ⅱ B . B．Ⅲ、Ⅳ C . C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D . D．Ⅰ～Ⅴ

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• 我国政府批准的ILO海员遣返公约规定，船员在下列情况享有遣返的权利（）。Ⅰ、船舶失事Ⅱ、改变船舶登记Ⅲ、船东不能履行义务Ⅳ、船员伤病V、船员工作满6个月

  A . A、除Ⅳ其他都是 B . B、Ⅰ～V C . C、Ⅰ～Ⅳ D . D、Ⅰ+Ⅲ+Ⅳ

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• 执行1976年商船最低标准公约需涉及的ILO公约内容包括（） Ⅰ．食品与膳食； Ⅱ．起居舱室； Ⅲ．高级船员适任证书； Ⅳ．海员遣返条款； Ⅴ．集体谈判。

  A . A．Ⅰ、Ⅱ B . B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ C . C．Ⅳ D . D．Ⅰ～Ⅴ

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• 根据1976年商船最低标准公约，海员享有遣返权力，应被遣返到（）Ⅰ．开始受雇地；

  Ⅱ．集体协议地点；Ⅲ．海员居住国；Ⅳ．海员选定的地点。 A．Ⅰ、Ⅲ B． Ⅰ、Ⅱ C． Ⅰ～Ⅲ D． Ⅰ～Ⅳ

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• 本企业连续工作满一年以上的员工，但不足十年，可享受__天带薪年假（）

  A．3 B．4 C．5 D．6

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• 劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假称为（）。

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• 工龄满一年不满10年的员工，可享受带薪年假10天。（)

  是 否

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• 丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。 丁公司1000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31日的账务处理是（）

  A．借：管理费用 22 500 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500 B．借：管理费用 15 000 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000 C．借：制造费用 22 500 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500 D．借：制造费用 15 000 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000

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