关于劳动者试用期间工资，下列描述正确的是（）

相似题目

• 建筑材料公司聘请王某任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定王某若完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40％提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。在试用期内，王某没有完成承包标准，下列选项表述正确的是（）。

  A . 建筑材料公司不得扣减王某的工资 B . 由于在试用期内，所以建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的 C . 建筑材料公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D . 试用期内的工资不得低于本*单位相同岗位的最低档工资

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• 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。

  A . 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B . 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由 C . 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D . 严重违反用人单位的规章制度的 E . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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• 劳动者在试用期的工资，下列选项中正确的包括（）

  A . 不得低于本单位相同岗位最低档工资的75% B . 不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C . 不得低于劳动合同约定工资的80% D . 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

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• 下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（）

  A . 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B . 为补偿人力资本投资产生的负效用 C . 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用 D . 为补偿某些季节性生产的不稳定收入

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• 以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）

  A . 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合间约定工资的百分之八十 B . 不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C . 不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十 D . 劳动合同约定工资的百分之八十

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• 下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。

  A . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资 D . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

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• 张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了1个月的试用期，试用期间张某的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  A . 50% B . 60% C . 70% D . 80%

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• 下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（）。

  A . 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B . 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 C . 三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 D . 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年

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• 下列关于劳动者试用期的说法中，正确的是（）。

  A . 试用期不包含在劳动合同期限内 B . 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C . 试用期内劳动者不得解除劳动合同 D . 初次订立劳动合同的，合同可以仅约定试用期

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• 2014年4月1日，李某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。

  A . 试用期不得超过2个月 B . 试用期的工资不得低于960元 C . 试用期的工资不得低于1000元 D . 试用期不包含在劳动合同期限内

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• 2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。 下列关于试用期的说法中，不正确的是（）。

  A . 合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定 B . 劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月 C . 合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定 D . 吴某试用期的工资不得低于800元

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• 根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（）。

  A . A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B . B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C . C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

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• 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。

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• 根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（ ）

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• （2016年）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（　）

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• 以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是:( )

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• 根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法错误的是（ ）

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• 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应当()工资。

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• （2016年）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（ ）

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• 下列关于试用期说法正确的是（)。A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

  B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 C、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 E、完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期为一个月 此题为多项选择题。

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• 以下关于劳动法工资的描述，正确的是（)。

  A．工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 B．工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控 C．用人单位根据本单位的生产经营特点和经挤效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 D．国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案 E．用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

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• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，下列说法正确的是（）。

  A．用人单位不能单方解除劳动合同 B．用人单位可以随时单方解除劳动合同，且不予经济补偿 C．用人单位需提前通知解除劳动合同，但不予经济补偿 D．用人单位需提前通知解除劳动合同，并给予一定的经济补偿

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• 关于劳动合同的试用期，下列规定不正确的是（)。

  A．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 B．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 C．同一用人单位与同一劳动者签订两次合同的，可以约定两次试用期。 D．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月

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• 郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。有关本案中天天饭店与郭某所签劳动合同，下列说法正确的是：（）

  A．系郭某与天天饭店协商一致达成，双方应履行该合同 B． 试用期期间不支付工资的约定无效，郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资 C． 试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期 D． 合同无效，但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资

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