以下关于劳动法工资的描述，正确的是（)。

相似题目

• 下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是（）。

  A . 应核实工资是否由队长或班组长代发 B . 农民工工资须本人领取或签字 C . 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资 D . 工资可以半年一发 E . 年末未足额支付的，下年可以补发

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• 下列关于劳动者最低工资水平的说法正确的是：（）。

  A . 社会平均工资水平 B . 劳动生产力和就业状况 C . 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 D . 地区之间经济发展水平的差异

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• 某用人单位在劳动者劳动合同期满后继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者续订书面劳动合同，以下关于双倍工资的起算日期的描述哪些是错误的？（）

  A . 劳动合同期满之日起 B . 劳动合同期满前一个月 C . 劳动合同期满之日起满一个月的次日 D . 劳动合同期满之日起满二个月的次日

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• 关于劳动力需求的自身工资弹性，下列说法正确的是（）。

  A . 劳动力需求的自身工资弹性为负 B . 劳动力需求的自身工资弹性为正 C . 反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性 D . 指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比 E . 其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%

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• 关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()。

  A . 工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加 B . 工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加 C . 工资率上升导致劳动力供给时间的增加 D . 工资率下降导致劳动力供给时间的增加 E . 工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少

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• 下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（）

  A . 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B . 为补偿人力资本投资产生的负效用 C . 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用 D . 为补偿某些季节性生产的不稳定收入

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• 以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（）。

  A . 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 B . 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬 C . 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 D . 法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬

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• 对专业版工资管理系统的描述，以下说法正确的是（　　）。

  A . 可以根据人员的类型不同制定不同的工资类别 B . 工资管理模块中的职员和部门并不是基础资料核算项目中的职员与部门一 C . 实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，并提供丰富实用的各类管理报表 D . 通过设置，工资管理模块中的数据可以自动生成相应的记账凭证做财务核算

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• 以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）

  A . 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合间约定工资的百分之八十 B . 不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C . 不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十 D . 劳动合同约定工资的百分之八十

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• 关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，对此，下列说法正确的是（ ）。

  A . 用人单位可以实物或有价证劵代替支付部分货币工资 B . 实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务 C . 社会保险不包括失业保险 D . 货币工资不包括奖金、津贴和补贴

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• 关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是（）。

  A . 工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应 B . 工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应 C . 在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应 D . 在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应 E . 工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些

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• 关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（）。

  A . 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定 B . 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准 C . 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定 D . 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

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• 根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（）。

  A . A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B . B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C . C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

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• 下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是（）

  A . 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资 B . 用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准 C . 非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周计算 D . 非全日制用工劳动报阴结算支付周期最长不得超过十五日

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• 关于酒店客房计件工资建议方案的描述，不正确的是哪项（）？

  A . 考虑同城酒店的员工平衡和流动因素，计件单价标准可参照酒店经营收益向城区报批申请相应的额度，以确保城区内酒店的互通 B . 酒店主管/领班根据《客房服务员工作报表》上记录的确认数量，填写《客房部每日计件统计表》，月底汇总各服务员计件数量和金额，并上交店长审核； C . 员工计件工资在工资明细单上显示为两块，即基本工资和计件超额工资（计件超额工资=计件工资-基本岗位工资。） D . 新入职的客房服务员前2个月可不实行计件方案，按客房服务员的试用期工资发放；但需给予工作量目标和质量要求

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• 根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（ ）

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• 以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是:( )

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• 【多选题】对专业版工资管理系统的描述，以下说法正确的是（）。

  A．可以根据人员的类型不同制定不同的工资类别 B．工资管理模块中的职员和部门并不是基础资料核算项目中的职员与部门一 C．实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，并提供丰富实用的各类管理报表 D．通过设置，工资管理模块中的数据可以自动生成相应的记账凭证做财务核算

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• 下列关于工资的描述，正确的是（）

  A．工资可以是货币，也可以是实物 B．用人单位不得克扣劳动者工资 C．用人单位因特殊原因可以克扣劳动者工资 D．工资应当以法定货币形式支付

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• 中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系而制定的法律，以下关于劳动法内容的描述中正确的是（）

  A．劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行 B．从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 C．用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故、造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任 D．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

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• 以下哪项与我国《劳动法》第五十条关于工资支付的描述不符？（）

  A．工资可以用实物形式支付 B．工资应当按月支付 C．在我国境内，人民币是法定的货币工资形式 D．工资应当支付给劳动者本人

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• 关于劳动者试用期间工资，下列描述正确的是（）

  A．不得低于本单位相同岗位最低档工资的80% B．不得低于劳动合同约定工资的80% C．不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D．不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%

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• 以下关于收入效应描述正确的是？ A、在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△H）所引起的工作时数变动（△Y）的比例。 B、如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。 C、如果收入效应占主导，工资增加，劳动力供给减少，劳动力供给曲线斜率为负 D、如果收入效应占主导，工资增加，劳动力供给增加，劳动力供给曲线斜率为正

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• 根据我国《劳动法》，以下关于最低工资的说法中正确的是（)

  A．最低工资包括各类津贴和福利待遇 B．最低工资率应高于当地的社会救济金和待业保险金标准，低于平均工资 C．最低工资标准原则上由地方政府确定 D．最低工资标准由地方政府和企业共同协商确定

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