在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有()级别多

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• 当前，我国环境形势的主要特点有（）。

  A . 主要污染物排放总量大，环境污染严重 B . 事故隐患多，环境安全形势严峻 C . 污染向农村转移，农村环境问题凸显 D . 生态脆弱，生态破坏和生态退化问题十分突出

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• 当前我国人民币汇率制度的特点有（）。

  A . 可调整的固定汇率 B . 汇率以市场供求为基础 C . 参考一篮子货币进行调节 D . 有管理的汇率 E . 浮动汇率

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• 我国最低工资保障制度主要适用于（）类型的企业

  A . 我国境内的所有企业 B . 只适用于国有企业 C . 只适用于国有企业和集体企业 D . 我国境内的所有企业及到境外投资的企业

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• 随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。

  A . 工资指导线制度 B . 工资集体协商制度 C . 劳动力市场工资指导价位制度 D . 人工成本预测预警制度 E . 企业经营者年薪制度

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• 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。

  A . 岗位技能工资制度 B . 岗位工资制度 C . 考评工资制度 D . 等级工资制度 E . 计件工资制度

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• 当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（　　）。

  A . 级别多 B . 级别少 C . 级差小 D . 级差大 E . 水平低

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• 非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外有目的、有针对性地设计的一系列符合企业实际情况的福利项目提供给雇员本人及其家属，包括货币津贴、实物和服务等形式。目前我国自愿性的员工福利项目主要包括（）。①以企业年金为主要企业补充养老保险②各种企业补充医疗保险③商业保险④失业保险

  A . ①③ B . ①②③ C . ①③④ D . ①②③④

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• 我国目前实行的工资制度主要有三类，包括（）

  A . 结构工资制 B . 岗位技能工资制 C . 谈判工资制 D . 行业技能工资 E . 特别工资制

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• 我国养老保险制度中规定，企业缴费的比例一般必须超过企业工资总额的20%。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 建筑企业的工资制度有多种。其中，____较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。（）

  A . 等级工资制采集者退散 B . 结构工资制 C . 浮动工资制 D . 岗位技能工资制

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• 我国企业近期采用的工资制度主要有（）。

  A . 等级工资制采集者退散 B . 结构工资制 C . 浮动工资制 D . 计件工资制 E . 岗位技能工资制

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• 当前我国人民币汇率制度的特点有()。

  A . 可调整的固定汇率 B . 汇率以外汇供求为基础 C . 参考一揽子货币进行调节 D . 有管理的汇率 E . 浮动汇率

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• 对于失稳后的对策问题我国在自力更生的基础上引进吸收国外先进技术，开发出很多适合我国电网特点的应用软件，主要有（）

  A . 静态安全分析软件 B . 最优潮流软件 C . EEAC软件 D . 高度培训仿真系统（DTS）软件

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• 尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有（）。 ①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求 ②越来越多的企业采用弹性福利计划 ③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势 ④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题 ⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势

  A . ①②③④ B . ①②③⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有()。

  A . A．计时工资制 B . B．计件工资制 C . C．等级工资制 D . D．岗位工资制 E . E．结构工资制

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• 建筑企业的工资制度有多种。其中，（）较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。

  A . 等级工资制 B . 结构工资制 C . 浮动工资制 D . 岗位技能工资制

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• 我国企业工资制度改革经历的阶段有（）

  A . 结构工资制阶段 B . 岗位技能工资制阶段 C . 岗位工资制阶段 D . 职务工资制阶段

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• 当前，我国的城镇职工基本养老制度在制度设计上没有解决“逆选择”问题，导致基本养老保险的覆盖面难以拓宽。这些“逆选择”行为主要是指（）。①逃避参保②瞒报工资总额③低报工资基数④逃费、欠费、中断缴费⑤行骗领取高额养老金

  A . ①②③④⑤ B . ②③④⑤ C . ①③④⑤ D . ①②③④

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• 我国工人工资与GDP没有同步增长主要是因为我国企业在竞争过程中破产较少。()

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• 我国工人工资与GDP没有同步增长主要是因为我国企业在()过程中破产较少。

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• 我国当前的能源的消费主要有()特点。

  A．以煤为主 B．优质能源比重上升 C．以石油为主 D．用能水平仍然很低 E．工业用能居高不下

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• 【单选题】当前我国基本养老保险缴费中，个人按照工资的8%缴费，并且该缴费构成基本养老保险个人账户缴费的唯一资金来源。这与企业年金中的（）相类似。

  A . 薪酬延付计划 B . 利润分享计划 C . 确定供款计划 D . 混合计划

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• Passage 2 近几年来,大多数中小型国有亏损企业已经基本脱困。很多企业职工的工资也有很大的提高。离退休职工由于社会保障体系的完善,也增加了收入。教师、医务人员的工资有了较大的涨幅,国家公务员差不多增加了一倍工资。但是相对而言,农民的收入增加得不快,除了南方的农村状况较好一些,大多数地区的农民生活还比较贫困,主要是因为目前农业发展滞后,农民的收入增长缓慢。所以我们要推进农村改革。目前我国政府在这方面做了很多工作,相信不久农民的生活就能得到较大的改善

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• HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右;(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成;(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。请结合本案例，说明金业推行技能工资制应当注意哪些问题？

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