18、当今的冲突观认为，一个组织应该保持适度的冲突，如形成批评与自我批评、努力进取的风气，组织就会有旺盛的活力。
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当代冲突观认为：（）。
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鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）
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鼓励管理者维持一种冲突的适当水平以使组织保持旺盛生命力的冲突理论是（）
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埃里克森的人格发展理论认为，儿童人格发展的每一阶段都有一种冲突和矛盾所决定的发展危机。比如12―18岁阶段的危机冲突是（）。
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某公司中存在许多不同的非正式群体，并因为需求不同而发生冲突，以致影响组织的发展。作为公司秘书，你认为应该建议经理采取的措施是()。
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冲突是任何组织都不可避免的，且往往是保持高绩效所必须的。（）
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（）冲突的观点认为，冲突对组织有效地执行是必要的。
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组织行为学认为，处理冲突的主要行为意向有（）
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伊斯兰弧带是当今国际冲突的多发地带，是当今大国角逐的一个中心。
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长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是（）
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社会是不断变化的，但宪法却必须保持必要的稳定性，因此，二者冲突在所难免。从一般意义上而言，当宪法规范与社会生活发生冲突时，你认为应当首先采行下列选项中的哪一个选项？（）
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埃里克森人格发展理论认为儿童人格发展的每一阶段都有一种冲突和矛盾所决定的发展危机。比如12—18岁阶段的危机冲突是（）。
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一个诸多社会共同体构成的社会联合体，人们能够彼此竞争、冲突、欣赏和成就的前提是他们承认共同的正义观。 （）
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组织中保持（ ）、建设性的冲突会使组织的运作更为有效，在必要的时候激发这类冲突也就成为冲突管理的应有之义。
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在营销渠道中，成员之间的适度冲突不仅不会产生消极影响，而且有可能使顾客获得更好的产品和服务，有利于整个渠道组织绩效的提高，因此企业应大力鼓励冲突。（ ）
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认为组织冲突对组织无益，是有害的。这是冲突的（ ）。
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根据相互作用冲突的观点，一个组织没有冲突是__ _。
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辩证冲突论认为，冲突越是激烈，结构变迁与在组织的程度就越大。（ ）
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辩证冲突论认为，冲突越是具有暴力性，结构变迁与再组织的速率就越低。（ ）
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认为冲突本身表明组织内部的机能失调应尽量避免的观点是冲突的（）
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埃里克森人格发展理论认为，儿童人格发展的每一阶段都有一种冲突和矛盾所决定的发展危机。在12-18岁阶段的危机冲突是（）。
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【单选题】通常将冲突看成是一场胜负较量，并认为自己应该是赢家，属于哪一种人际冲突的沟通策略
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罗宾斯通过对组织冲突的研究，认为冲突的来源主要有：（)
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5、埃里克森人格发展理论认为儿童人格发展的每一阶段都有一种冲突和矛盾所决定的发展危机。比如12-18岁阶段的危机冲突是（）