以下不属于考官面试目标的是（）。
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公开招聘面试考官人数一般不少于（）
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面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。
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为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
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结构化面试前经过相当完整的设计，主考官不能随意变动。它具有以下哪些主要特点（）。
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合格的面试考官不应该有的行为是（）。
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面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
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以下对话时属于面试过程中的哪一阶段（） 主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？ 被试者：我一直敬仰贵公司，这次是从广告上看到而来的
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在面试过程中，不需要对考官进行培训。
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当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
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面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
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在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）
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面试考官的目标包括（）
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面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。
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面试时给主考官留下良好的第一印象也是非常重要的。以下不属于良好第一印象的是（）。
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在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
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面试的考官最常见的是（）人。
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面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。
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进门礼仪。进门前敲三下门，不需要听到面试考官回复：“请进”敲门之后直接推门进去。（ ）
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在面试过程中，不需要对考官进行培训。（）
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应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。（）
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在面试过程中，应试者对主考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。这种一味顺从、迎合主考官的倾向，从心理学视角看属于考生的（ ）。
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考官在面试了三个很不理想的应试者之后，第四位应试者即使很一般，考官也会对他有比前三位好得多的印象。这是面试考官心理的（ ）
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在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）
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根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）
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