文化适应
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个体文化适应过程的特点表现在（）。
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文化适应分为四个阶段
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法治文化包括一个社会适应法治要求的（）。
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组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。
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企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。
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文化适应。
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（）的逻辑前提是把企业文化区分为对市场环境适应程度高的企业文化即（）和对市场环境适应程度低的是企业文化即保守文化。
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文化植入可以确保新成员适应企业文化的机制，主要的文化植入机制有（）
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约翰科特认为，只有与（）相适应的企业文化才是好的，有效的企业文化。
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贝雷从两个维度来描述文化适应，一个是人们是否保持自己的文化特色，一个是个体是否愿意接触异族文化。在这两个维度上的不同反应回生成四种文化适应方法。“脱胎换骨，重新做人”的文化适应方式是（）.
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文化适应
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生物适应与文化适应的特点不同，下列特点中不属于文化适应（）
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组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？
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以下属于个体文化适应基本过程的是（）。
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以下哪一个不属于文化适应的特点：
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灵活适应型文化
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在融合,同化,隔离,边缘化这四种文化适应方式中,最痛苦糟糕的适应方式()。
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文化“适应”比生物学适应
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应对跨文化适应障碍的具体方法有：
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文化身份感的适应策略有：
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文化提升了人类在环境中适应和竞争能力，是因为文化可以
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文化适应理论用来分析文化适应程度的两个重要概念是 。
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贝雷从两个维度来描述文化适应，一个是人们是否保持自己的文化特色，一个是个体是否愿意接触异族文化。在这两个维度上的不同反应回生成四种文化适应方法。"脱胎换骨，重新做人"的文化适应方式是()
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重视员工的适应、忠减感和承诺的组织文化称为（）组织文化。
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