为了得到正确的考评结果，首先要分析考评表的
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为了保障子系统的运行，可以有人力资源部门牵头，建议一个由（）组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
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对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）
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提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级真题）
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根据《鄱阳湖生态经济区规划》的要求，在推动生态环保机制创新方面，首先要探索建立（）核算考评机制。
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对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
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劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（）
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为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。
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考评者数量越多，考评所得到的数据就（）。
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不属于考评表的组成部分的是（）。
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在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）
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在《考评结果登记表》中，考评机构（考评组）除了要填写考评结论外，还需认真填写（）。
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在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则
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员工工作考评表的主要内容有（）。
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为了得到正确的考评结果，首先要分析考评表的________________。
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对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
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为了防止被考虑评者可能抵触情绪，绩效考评结果不应告诉他们。
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从绩效指标的性质来考察，有一种指标“容易诱使考评对象为了达到结果而不择手段，使组织在获得短期效益的同时丧失了长期利益”，这种指标是属于（)。
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绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点
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简单套用成功的考评模式往往导致绩效考评的失败，以下原因分析中不正确的是：（)
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月度将车间月度指标达成情况作为结果指标数据进行考评，每周会议评价结果进行统计，会议执行分析、行动计划关闭有效性作为依据，进入车间主任能力绩效过程评价（）
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为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务
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为了做到考评的公正、合理、可靠，要防止（)、（)、（)。
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业绩评价报告的内容一般包括绩效目标、关键绩效指标、实际执行结果、差异分析、考评结果，以及相关建议等。（)
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单证管理是各环节事项进行的操作性管理，并对管理结果进行分析和考评，以达到各类业务单证（)目的。
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