求职中面试是一个非常重要的环节，如果在面试前做好充分准备，那么在面试中就能表现自如，成功的几率就比较大。（  ）

相似题目

• 在面试中求职者应注意站姿规范，如果是非正式面试偶尔驼背也没有关系。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考试时的仪态，仪表、眼神及如何和面试官打招呼等细节，以期待给面试管留下好印象，这是充分利用了（）

  A . 前摄抑制 B . 倒摄抑制 C . 首因效应 D . 近因效应

  查看最佳答案

• 在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考试时的仪态、仪表、眼神及如何和面试官打招呼等细节，以期给面试官留下好印象。这是充分利用了（ ）。

  A . 前摄抑制 B . 倒摄抑制 C . 首因效应 D . 近因效应

  查看最佳答案

• 若干位求职者在一个或几个公司代表面前同时接受面试的方法是（）。

  A . 一对一面试 B . 顺序面试 C . 小组面试 D . 会议型面试 E . 计算机面试

  查看最佳答案

• 求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。

  A . 自我介绍语速适中 B . 谦虚的介绍自己的经历等 C . 回答对方问题是平视对方面部 D . 运用新颖流行语言回答问题 E . 结束时退出房间并说谢谢

  查看最佳答案

• 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者

  A . ①、②、③ B . ①、②、④ C . ②、③、④ D . ①、②、③、④

  查看最佳答案

• 在求职面试中，以下做法比较合适的是（）。

  A . 回答问题时态度不卑不亢，懂得克制、容忍 B . 面对考官尖锐问题时，要沉着冷静，不表达反对意见 C . 不厌其烦地陈述问题，做到知无不言，言无不尽 D . 为了增强考官的认可度，要努力掩饰自身缺点

  查看最佳答案

• 某寿险公司准备招聘一位培训讲师，在面试过程中，面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强，尽管他在其他方面表现很一般，但面试考官还是给这位求职者的专业知识、沟通能力等评价项目打了高分，这表明，在该公司的面试中出现了（）。

  A . 宽松误差 B . 晕轮误差 C . 首因误差 D . 对比误差

  查看最佳答案

• 求职面试时，若是被问到期望的待遇问题，一定要事先做好功课

  查看最佳答案

• 求职中的面试，这一环节不重要

  查看最佳答案

• 求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。

  查看最佳答案

• 在求职面试中，以下表现不当的是（）。

  查看最佳答案

• 我们在准备面试时,首先应在( )方面做好充分准备。

  查看最佳答案

• 我们在准备面试时，首先应在（ ）方面做好充分准备。

  查看最佳答案

• 求职中面试是一个非常重要的环节，如果在面试前做好充分准备，那么在面试中就能表现自如，成功的几率就比较大。（ ）

  查看最佳答案

• 应届毕业生王丽，为了让自己能够在众多竞争者中胜出，书写求职材料时用了非常多的形容词来夸大自己的能力，结果连面试的机会都没有得到。她在写求职材料时所犯的错误是（ ）

  查看最佳答案

• 某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，"如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（）。

  A.行为事件面谈 B.情景面试 C.智力测验 D.评价中心

  查看最佳答案

• 面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()

  A．若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配 B．面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的 C．面试是招聘的固有环节 D．面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力

  查看最佳答案

• 一家电脑公司在招聘面试时提了一个问题：“你认为你对我公司有什么价值”一名求职者再去应聘前就对该公司的招聘岗位及岗位要求进行了解了，下面是他的回答：“我是计算机专业毕业的，成绩优良，实际操作能力强，读书期间我参加过勤工俭学，在富源公司做过兼职，公关人员在华美公司做过推销员，到目前为止，我已经积累了一定的工作经验，所以我觉得我如果来到贵公司，不但可以从事技术工作，还可以推销新产品。”该求职者的回答是（）

  A．多渠道推销自己 B．根据对方需要推销自己 C．夸张的推销自己 D．间接推销自己

  查看最佳答案

• 简历是求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（) （1)薪资及福利待遇（2)求职的目标（3)自己的优势（4)企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5)招聘方的需求（6)企业的规模

  A．(1)(3)(5) B．(2)(3)(5) C．(2)(3)(4) D．(1)(2)(5)

  查看最佳答案

• 11、面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最字句”提问可以反映应聘者的价值观。

  查看最佳答案

• 面试是考官测试应聘者的知识、能力、经验等有关素质的种考试活动，也是公司挑选职工的一种重要方法。通过了面试就是公司的一员了，但往往许多人在这一环节表现得不是很好，而不被公司所录取。其实这与自己在面试前做的准备工作有很大关系，请您结合所学知识和求职经历，谈谈在正式面试前我们应当提前做哪些准备工作？

  答题要求: 1.结合课程学习内容，分析正式面试之前应当做哪些准备工作，请详细阐述。 2.请结合自己面试的实践来具体分析。 3.字数不得少于300字。

  查看最佳答案

• 4、在面试中求职者应注意站姿规范，如果是非正式面试偶尔驼背也没有关系

  查看最佳答案