求职中的面试，这一环节不重要
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在求职者面试交谈中，下列做法不妥当的是（）。
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结构化面试类型中的（）型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。
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为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
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对于求职者参加面试时的礼仪，下列描述不妥当的是（）。
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验收商品是购货业务中的重要环节，验收单作为这一环节中关键凭证，备受审计人员的重视。在以下关于验收单的各种说法中，注册会计师不认可的是()。
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关于招募计划的实施阶段，正确的说法是（）。 ①在这一阶段应当发布简洁、明确的招募信息 ②招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈 ③为了吸引更多的求职者，招募者可以重点提供对组织有利的信息 ④对招募过程的每一个环节进行评价，以利于今后改进招募效果
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寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者
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求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）
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求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？
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求职中的身体语言也很重要，以下哪些是不可取的（）
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面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。
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面试求职的礼仪中不包括：
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求职中面试是一个非常重要的环节，如果在面试前做好充分准备，那么在面试中就能表现自如，成功的几率就比较大。（ ）
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求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。
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下列哪项不属于面试官考察求职者与应聘职位的匹配度？
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面试过程中，求职者对于面试官提出的问题不可以（ ）。
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企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为
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与求职简历相关的三个重要环节是（ ）。
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求职中面试是一个非常重要的环节，如果在面试前做好充分准备，那么在面试中就能表现自如，成功的几率就比较大。（ ）
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求职者刚进入面试考场，面试官说：我觉得你不符合我们的要求，你可以走了。这是___型面试。（100.0分）
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男士求职面试时的领带图案，下列不适合的是：（）。
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面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()
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针对“薪酬待遇”类问题,求职者事先可以去了解应聘职务在这个行业的平均薪酬,面试时尽量不谈具体薪酬待遇数字。这种说法对吗？
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面试是考官测试应聘者的知识、能力、经验等有关素质的种考试活动，也是公司挑选职工的一种重要方法。通过了面试就是公司的一员了，但往往许多人在这一环节表现得不是很好，而不被公司所录取。其实这与自己在面试前做的准备工作有很大关系，请您结合所学知识和求职经历，谈谈在正式面试前我们应当提前做哪些准备工作？
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