求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）
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为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
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根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。
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在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。
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根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）
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在求职面试中，以下做法比较合适的是（）。
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企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力市场的（）决定的。
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根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）
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面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。
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面试求职的礼仪中不包括：
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求职中的面试，这一环节不重要
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现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定，为了解这8位面试宫的评价一致性程度，最适宜的统计方法是（ ）
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下列哪项不属于面试官考察求职者与应聘职位的匹配度？
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面试过程中，求职者对于面试官提出的问题不可以（ ）。
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在求职面试中，以下表现不当的是（）。
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在面试候场中求职者无聊时可以玩手机。()
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求职者刚进入面试考场，面试官说：我觉得你不符合我们的要求，你可以走了。这是___型面试。（100.0分）
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按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。
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企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力商场的（）决定的。
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现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定，为了解这8位面试官的评价一致性程度，最适宜的统计方法是求
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下列选项中，属于按面试的标准化程度来划分的面试种类是（）。
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根据面试的标准化程度面试可以分为（）
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根据面试的结构化程度可以将面试分为（)、（)和（)。
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47、现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定。为了解这8位面试官的评价一致性程度，最适宜的统计方法是
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7、根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）
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