企业资源中唯一具有能动性的资源是（）
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在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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信息资源在企业的资源结构中起着支持和参照作用，具有（）特征。
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在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
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人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性
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在所有的税收种类中，唯一不影响资源配置的中性税收是（）
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在企业（）的流动性最强，企业需要根据年度人力资源计划和生产经营的实际需要，通过公开招聘方式引进人力资源。
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从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。
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人力资源作为一种重要而又特殊的资源，除了能动性外，还具有以下特征()。
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企业的独特竞争能力有两个相互补充的来源：一是企业所具有的资源；另一是企业的能力。企业所具有的资源可以是下列哪些资源（）？
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商标是企业中一种重要的资源，一经登记注册后，就受到法律保护，具有排他性。（）
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甲公司是某省唯一一家风力发电企业，另外两家发电企业是火力发电企业。与其他两家发电企业相比，甲公司具有一定的经营优势，包括：(1)风力发电站设在本省最适宜设立风电厂的出口，该出口常年具有风力发电所必需的有效风速;(2)风机和风车等风力发电设备全部从国外进口;(3)拥有省内水平最高的风电工程师;(4)享受国家对风电企业给予的税收优惠政策。与省内其他两家发电企业相比，甲公司核心竞争力的资源是()
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（）资源是气象事业发展中最能动、最积极、最活跃的因素，是中国气象事业发展的第一资源。
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在组织的构成要素中，唯一具有主观能动性的组织要素是（）
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杜拉克认为：在所有的资源中，（）是唯一能增长和发展的资源。
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“人具有思想、感情，具有主观能动性，能够有目的地进行活动，能动地改造客观世界”，这里所描述的是人力资源的（）特点。
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人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社会性，决定了人力资源是具有（）的资源。
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黄石矿山公园资源具有唯一性特点。
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41、企业自有资源是企业具有产权的各种资源，企业可利用资源就是存在于企业外部的可利用资源。
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()是为每个项目配备专门的项目团队,团队成员集中在一起工作,它是组织中一个独立的团队,企业从直接部门中调配必要的资源,项目经理具有很大的自主权和对资源的控制权。
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氢气平衡优化是炼厂运行管理中的重要内容，优化氢气系统，合理利用氢气资源，对企业的节能降耗、降本增效具有重大意义。()
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人力资源开发客体的主观能动性、开发过程的长期性以及开发活动本身的复杂性，决定了人力资源开发必须具有（)。
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人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力，这是指人力资源的（)。
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通过战略实施，可以对企业的资源状况进行全面的了解和把握，发现资源调配和使用中存在的问题，并做到'未雨绸缪'，使资源的筹集、调配更具有（），实现资源的优化配置。
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任何组织的管理活动必领具备人力资源、财力资源、物力资源、技术资源和信息资源五种基本资源,其中（）是最活跃、最具有能动性的核心因素
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