职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：（）
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与组织的职位特性相关的领导权力包括（）
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领导者的影响力来源于外界赋予的职位权力。（）
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行政权力结构是指行政权力系统内部诸要素之间所固有的相对稳定的组织方式和联结方式。
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下列由领导者在组织中所处的职位所决定权力有（）
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职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围，权力因职位不同而变化。根据上述定义，下列属于职权的是（）
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领导者的职位权力，即领导者所处（）的正常权力，人们称之为正式权力或职权.
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来源于组织中职位的权力是（）
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（）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。
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领导者拥有的影响追随者的能力或力量都来自于由组织赋予领导者的职位和权力。
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一般人们人为管理者就是领导者，其实两者不尽一样，管理者是被组织任命的，拥有合法的权力奖励和奖惩下属，他的影响力来自职位所赋予的正式权力，而且具有一定的强制性。下列哪个不属于管理者的职能。（）
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在领导者职位权力中，惩罚权源于（）
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正式组织的领导者是指那些能够影响他人并拥有职位权力的人。
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领导者的职位权力来源于()。
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领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力。
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按照费德勒模型，当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时，应选择的领导者类型是（）。
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某一所医院正在筹备建设的过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）
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非职位权力不是由领导者在组织中的职位产生的，而是领导者由于自身的某些特殊条件才具有的。
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关于社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式和管理方式是（）。
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领导一般可简单地定义为影响力，即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程，也就是说，领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为，这种影响力来自于领导权威，这种权威由两个部分构成，即职位权力和个人权力。
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在组织中存在职位权力和非职位权力。非职位权力是指与组织的职位无关的权力，主要有专长权、个人魅力、背景权和感情权等。 ( )
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在组织中存在职位权力和非职位权力。非职位权力是指与组织的职位无关的权力，主要有专长权、个人魅力、背景权和感情权等。 ( )
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领导者对个人和组织的影响力来自两方面：一是（ ）影响力，二是非职位权力影响力。
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职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围，权力因职位不同而变化。根据上述定义，下列属于职权的是（）。
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领导者拥有的影响追随者的能力仅来源于组织赋予领导者的职位和权力。（)
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