生涯发展的关键在于是否有“自觉”。
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面对不断变化的客观实际，系统的管理是否有效，关键在于是否有灵敏、准确而有力的反馈，这就是安全管理基本原理的（）。
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审计证据是否有说服力，关键在于审计证据是否具备（）两个特征。
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调整职业生涯规划要抓住最佳时机，职业发展的关键在工作后（）
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员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分，是（）的重要依据。
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生涯发展的关键在于是否有（）。
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区分强奸罪未遂和强制猥亵、侮辱妇女罪的关键在于认定行为人主观上是否有奸淫的目的。
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运用交谈法进行组织需求分析调查时，决定交谈法能否达到交谈目标的关键在于交谈人是否有一个启发、引导被交谈人讨论关键信息，防止偏离中心的提纲。
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管理是否有效，关键在于是否有灵敏、正确、有力的（）
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成功的关键，还在于你是否有（）的毅力。
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在职业生涯发展的早期阶段，最关键的使命是（）。
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德育是学校培养人才不可缺少的重要组成部分，并培养全面发展的人才，就要把德育落实到各项工作之中，实现这一点关键在于教育领导者或教育工作者是否对德育工作给予足够的重视。
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个体被动接受社会等级制度的身份安排和职业承袭，被动履行职业赋予的劳动义务，对自身职业发展权利的主张处于不自觉的状态的职业生涯规划模式称为（）
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“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”这说明良好的职业兴趣，可以调动人们工作的自觉性和积极性，成为职业生涯发展的内在动力。
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银行是否可以提前解除合同，关键在于其与借款人签订的借款合同，是否有约定以上情形属于一方可解除合同的条件。
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建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。
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公务员的职业道德水平高低，关键在于他们在思想上对职业道德的自觉认识。（）
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现代企业是否能实现其销售目标，一个很关键因素在于是否有足够的人员来执行企业的营销计划，这种人员是（ ）
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生涯人物访谈中,了解未来发展路径的关键是?
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职业生涯发展过程中的一个要素就是特定关键阶段完成()的任务。
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衡量大学生的智力是否正常，关键在于其是否正常地、充分地发挥了自我效能：即有强烈的求知欲，乐于学习，能够积极参与学习活动。
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我国政府鼓励企业发展煤变油等新能源，但某企业加认为，煤变油项目上马的关键，在于油价能否长期维持在45美元一桶以上，是否有利可图。从材料中可以看出，企业（）
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职业生涯发展规划的意义在于多方共赢指的是哪几方面？（)
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由于组织和员工个体都开始自觉而主动地开展职业生涯发展的有效规划和管理，两者在利益上的冲突使得双方为了发展而不得不走向初步的融合。()
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2、脑白金的创始人史玉柱认为，营销做的好不好，关键在于你对（）是否有足够的了解。
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