研究表明，同事和管理者对培训开发的支持在员工参与培训开发的热情和动力方面有一定的影响（）

相似题目

• 甲公司为国内大型基建公司，现正考虑承接一项在非洲坦桑尼亚的未经开发山区进行大型桥梁工程。由于地势险峻，容易造成严重的意外伤亡事故，公司对派遣的员工进行专门的安全培训和管理。这反映的风险管理工具是（）。

  A . 风险补偿 B . 风险规避 C . 风险控制 D . 风险转换

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• 某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）

  A . 受训人员不能主动参与培训开发 B . 耗费太多的时间和经费 C . 只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收 D . 不能同时对学员实施集体培训开发

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• 中央财政和省级地方财政安排节能专项资金，支持节能技术研究开发、节能技术和产品的示范与推广、重点节能工程的实施、节能宣传培训、信息服务和表彰奖励等。

  A . 正确 B . 错误

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• “利用员工的知识和经验，通过培训使得他们能够参与决策和对过程的改进，让员工以实现组织的目标为己任”是ISO9000族标准（）原则在质量管理中的应用。

  A . A.全员参与 B . B.过程方法 C . C.持续改进 D . D.系统管理

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• 二十世纪八十年代末以来，员工高度参与式管理在欧美发达国家逐渐兴盛起来，实证研究表明，员工高度参与式管理通过给予中低层职工相应的权力、报酬和培训，赢取中低层职工的信任，除了能够降低产品成本以外，还能够提高企业的以下哪些能力（）

  A . 市场快速反应能力 B . 不断创新的能力 C . 提供高质量的产品和服务的能力 D . 经理独裁能力

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• 你的项目团队由六名海洋生物学专家和两名行政助理组成。你的科学研究项目中的一个构成部分需要开发一套复杂的即时反映系统，而这个系统的开发以需要一些产品的支持，这些产品并不难取得。你为了完成这部分工作正在外部筹集资源。在你的团队中没有人拥有这方面的工作经验，又不能分配其他部门有相关经验的员工到该项目中来。为了确保能同预期的供货商建立融洽的关系，你必须为团队中的两名成员提供采购管理的培训。直接和间接的培训成本应该是（）.

  A . A、由公司支付的费用 B . B、由项目预算直接支付的费用 C . C、由采购部门支付的费用 D . D、在做成本预算时就考虑到的投入

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• 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。

  A . 问卷调查法 B . 自我评价的态度量表 C . 面谈 D . 控制实验法

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• 某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中存在的主要问题是（）

  A . 没有考虑员工的需求 B . 培训开发的方法存在问题 C . 员工没有培训需求 D . 没有对培训效果做评估

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• 联合国开发计划署、世界银行和世界卫生组织联合制定的热带病研究培训特别规划，在全球范围内重点支持如下五种寄生虫病的防治（）.

  A . 血吸虫病、疟疾、丝虫病、利什曼病和锥虫病 B . 疟疾、血吸虫病、丝虫病、钩虫病和利什曼病 C . 丝虫病、囊虫病、血吸虫病、疟疾和锥虫病 D . 利什曼病、血吸虫病、包虫病、锥虫病和疟疾 E . 肺吸虫病、阿米巴病、丝虫病、利什曼病和锥虫病

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• 在一些美国企业中提倡员工参与培训与开发工作，实行所谓的“自我申告”制度，取得了很好的效果。

  A . 正确 B . 错误

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• 你为一家高技术研究和开发机构工作，你理解风险管理对项目成功的重要性。因为你的团队经常在信息不足的情况下做决定，你问你的经理是否能让两名队员参加风险管理培训课程。你还建议购买一套能帮助分析风险的软件包。虽然你的经理喜欢你的建议，但她告诉你她没有钱培训员工或购买软件。她要你尽最大努力来确定、分析和处理风险，而她将寻求其他的办法。她今天将你叫到她的办公室。她听说项目管理办公室有3名受过风险管理培训的人员。他们将审讲你的项目。风险审计和风险评审的主要差别是什么（）？

  A . A.风险评审是在主要阶段结束以后进行的，而风险审计是在项目结束以后 B . B.项目干系人进行风险审计，而管理层进行风险评审 C . C.项目团队进行风险评审，项目以外的人员进行风险审计 D . D.没有差别，它们实际上是一回事

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• 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）

  A . 提高员工的效能感 B . 提高员工的满足感 C . 提高员工的认同感 D . 提高员工的归属感

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• 一项研究指出，导致企业兼并和收购计划失败的主要原因之一是“缺少足够的人事方面的准备，同时没有能够提供有助于培养文化敏感性以及合作精神的培训。”这表明（）。 ①兼并和收购的过程不需要企业的人力资源管理人员参与 ②在实施兼并和收购之前，往往需要人力资源管理人员做好各种相关的准备 ③在兼并和收购计划完成后，通常需要通过培训等措施实现组织文化整合 ④人力资源管理人员应当在兼并收购计划实施到一定的阶段再参与，不必过早介入

  A . ①② B . ③④ C . ②③ D . ①④

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• 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）

  A . 在岗培训与开发 B . 岗外培训与开发 C . 地方政府主办的培训与开发 D . 社会力量办学

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• 由哪一级财政安排节能专项资金，支持节能技术研究开发、节能技术和产品的示范与推广、重点节能工程的实施、节能宣传培训、信息服务和表彰奖励？

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• 国内某大型基建公司A公司，承接一项偏僻山区道路开发工程。该地区地势险峻，意外伤亡事故频发，因此公司对派遣的员工进行专门的安全培训和管理。这反映的风险管理工具是（　）。

  A . 风险控制 B . 风险对冲 C . 风险承担 D . 风险转移

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• 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。

  A . 上级 B . 客户 C . 同事 D . 自己 E . 下级

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• 研究表明，如果管理层在培训下属时关注一些过程将可以显著提高培训成功的可能性，这些过程具体包括（）

  A . 注意过程 B . 保持过程 C . 强化过程 D . 动力复制过程

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• 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

  A . A、人力资源规划 B . B、工作分析 C . C、人力资源的开发 D . D、市场调查与分析

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• 以下哪项是支持企业行为守则的恰当管理战略？Ⅰ．为所有员工提供关于道德话题的培训机会；Ⅱ．就合规性对员工、供应商和客户进行调查；Ⅲ．应用有关恰当行为、不恰当行为的案例研究和正反两方面的例子；Ⅳ．在公司上下进行明确的职责阐述。

  A．只有Ⅱ和Ⅳ是对的 B．只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的 C．只有Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ是对的 D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对

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• 甲公司为国内大型基建公司，现正考虑承接－项在非洲坦桑尼亚的未经开发山区进行大型桥梁工程。由于地势险峻，容易造成严重的意外伤亡事故，公司对派遣的员工进行专门的安全培训和管理。这反映的风险管理工具是（）。

  A.风险补偿 B.风险规避 C.风险控制 D.风险转换

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• 公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能，该公司对于所入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高新员工的工作效率。（2008年真题）把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。

  A．所收集的信息较多 B．可加强员工对绩效反馈信息的认同程度 C．可加强对员工的控制 D．可建立一套明确的绩效考核标准

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• 支持海南积极参与国际旅游合作与分工，与国际组织和企业在引资引智、市场开发、教育培训、体育赛事等方面开展务实合作。()

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