设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
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确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。
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在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。
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关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。
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在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
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绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
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供电所应建立的绩效考核办法中其关键指标包含有（）。
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绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
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光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。
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运输部关键绩效考核指标：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）
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在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个
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设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
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设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。
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固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是（）。
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KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。
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以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
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关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
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绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则
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下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。
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可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
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在以下选项中，正确的绩效考核指标体系设计步骤是（)。
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绩效考核指标主要有三大来源，关键绩效指标的来源是（)。
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关键绩效指标考核将客服中心各项战略目标与（）紧密挂钩，并通过运用定期监测、分析、考核等手段，促进绩效提升与改进
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绩效指标的构成要素中，（)是对指标内容的操作性定义，用于揭示考核指标的关键可辨特征。