菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。
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费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。
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菲德勒的权变领导模式是在吸收了（）的合理成分的基础上发展起来的。
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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
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费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
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费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。
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下面的哪个不是菲德勒指出的权变维度（）
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菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
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费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。
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根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
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费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。
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菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
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费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
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根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
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根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
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弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
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在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
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根据费德勒的权变理论，在环境较差的情况下，采用（ ）比较有效
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费德勒权变模型中把员工之间的关系叫做群体氛围。()
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费德勒对权变理论总结了三个条件,他指出当三个条件都满足时，领导者采取命令的方式最为有效，这三个条件具体为（ ）
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费德勒对权变理论总结了三个条件 ,他指出当三个条件都满足时，领导者采取命令的方式最为有效，这三个条件具体为（ ）
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根据菲德勒的领导权变理论，在有利和不利的环境下，()的领导方式最有效。
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菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）
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根据弗雷德•菲德勒权变领导模式，在对领导者非常有利或非常不利的环境中，宜采取的有效领导方式是（）
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费德勒的权变理论提出：影响领导有效性的情境因素有，上下级关系，______和_______。
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