根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，各级工会认为处理员工不适当时，（）。

相似题目

• 《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2010年版）》所称主动说明，是指（）。

  A . A、员工在接受调查时老实向上级说明问题。 B . B、员工在接受我行调查前向有关部门说明问题。 C . C、在调查期间说明调查人员未掌握的问题。 D . D、员工根据调查人员的要求主动将问题说清楚。

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• 根据《中国银行股份有限公司个人客户信息保密管理办法（2011年版）》，中国银行各机构、员工对于个人客户信息有保密义务，需保密的个人客户信息包括（）

  A . 个人身份信息和个人信用信息 B . 个人账户信息和个人金融交易信息 C . 衍生信息（个人消费习惯、投资意愿等） D . 在与个人建立业务关系过程中获取、保存的其他个人信息

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• 根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，处理违规员工必须坚持事实清楚、证据充分、定性准确、量纪恰当、（）的原则。

  A . A、从重从快、严格保密 B . B、坦白从宽、抗拒从严 C . C、手续完备、程序合法 D . D、惩前毖后、治病救人

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• 根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。

  A . A、给予警告至撤职处分 B . B、给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同 C . C、给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同 D . D、解除劳动合同

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• 中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2010年版）》所称违规行为，是指员工违反（）的行为。

  A . A、国家法律法规以及我行规章制度。 B . B、员工守则以及我行规章制度。 C . C、《中国银行股份有限公司管理问责办法（2010版）》以及我行规章制度。 D . D、《“双十禁”规定从严从重问责依据和标准》以及《2013年山东省分行关于对部分分支机构违规责任人的问责指导意见》等条例。

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• 《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》适用于（）。

  A . A、同本行境内机构存在劳动关系的员工（含内退员工） B . B、同本行境内机构存在劳动关系的员工（不含内退员工） C . C、同本行境内外机构存在劳动关系的员工（含内退员工） D . D、同本行境内外机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）

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• 《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》所称（）处分，是指在规定的处分幅度以内按上限处分。

  A . A、从重 B . B、加重 C . C、从轻 D . D、减轻

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• 根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，对员工违规问题调查形成的事实材料或结论，（）。

  A . A、禁止与被调查人见面 B . B、应与被调查人见面 C . C、被调查人无权进行申辩 D . D、必须征得被调查人在上面签名，否则不能作为处理依据

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• 《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2010年版）》第一百零四条有干预派驻业务经理独立履行职责的，后果特别严重的，给予（）

  A . A.扣减绩效收 B . B.入警告至记大过处分 C . C.撤职处分 D . D.辞退

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• 对于贪污、挪用银行资金或财产，利用职务上的便利索取、收受贿赂等违法违纪违规行为，严格按照《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》进行处理。

  A . 正确 B . 错误

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• 《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2010年版）》是我行（）和员工行为规范的重要制度。

  A . A、内部约束 B . B、内控制约 C . C、内部控制 D . D、内部限制

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• 《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2010年版）》第一百二十八条对业务经理等非临柜人员到前台操作柜员业务行为的，后果特别严重的，给予（）处罚。

  A . 扣减绩效收入 B . 警告 C . 撤职处分或辞退 D . 记大过处分

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• 被授权办理票据融资业务的准入机构或个人发生（）违规行为，总行将根据有关业务管理规定和《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》，视违规情节严重程度、造成的损失大小，给予当事单位及个人批评或处罚，直至取消其票据融资业务授权。

  A . A、违反管理规定和业务操作流程规定办理票据融资业务，造成重大损失的 B . B、由于内控管理薄弱，发生汇票丢失、被盗、诈骗等重大事故的 C . C、发生利用票据融资业务进行经济犯罪的 D . D、因无审验资格和授权或内外勾结利用假票办理融资业务，造成重大经济损失的

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• 《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》所称“情节轻微”，是指（）。

  A . A、初次违规 B . B、未造成差错事故、经济损失或不良影响 C . C、初次违规，或未造成差错事故、经济损失或不良影响 D . D、初次违规，且未造成差错事故、经济损失或不良影响

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• 根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，员工对处理决定不服的，可在接到处理决定之日起（）日内向同级监察部门书面提出复审。

  A . A、30 B . B、60 C . C、90 D . D、120

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• 各级（）认为对违规员工的处理不符合国家法律法规或中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法规定的，有权提出复议意见。

  A . 监察部门 B . 法律合规部门 C . 工会 D . 纪委

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• 根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。

  A . A、警告 B . B、记过 C . C、记大过 D . D、撤职

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• 《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法(2010年版)》是我行()和员工行为规范的重要制度。

  A．内部约束 B．内控制约 C．内部控制 D．内部限制

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• 中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法(2010年版)》所称违规行为，是指员工违反()的行为。

  A．国家法律法规以及我行规章制度。 B．员工守则以及我行规章制度。 C．《中国银行股份有限公司管理问责办法(2010版)》以及我行规章制度。 D．《“双十禁”规定从严从重问责依据和标准》以及《2013年山东省分行关于对部分分支机构违规责任人的问责指导意见》等条例。

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• 根据《中国人寿保险股份有限公司员工违规违纪行为处理规定（2020修订）》规定，有下列情形之一的，可以从轻或减轻处理的是（）。

  A．主动交代问题的 B．主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的，或者有效阻止危害结果发生的 C．主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的 D．在共同违规违纪行为中起次要或者辅助作用的

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• 对于总行部门、各分行、子公司存在瞒报、漏报、误报、迟报违规事项外部处罚情形，或对已发生违规事项外部处罚未采取有效措施防范化解风险，整改问责不到位，给我行造成负面影响或损失的，将按照（）、《中信银行员工违规行为处理办法》等规定追究有关人员的责任

  A．《商业银行内部控制指引》 B．《中信银行问责管理基本规定》 C．《企业内部控制基本规范》 D．《企业内部控制应用指引》

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• 根据《中国人寿保险股份有限公司员工违规违纪行为处理规定（2020修订）》规定，违规违纪行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，可以免予处理。（）

  是 否

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• 根据《湖北消费金融公司工作人员违规行为处理暂行办法》的规定，员工因违规需给予（）处分的，应当事先书面征求工会的意见

  A．解除劳动合同 B．开除处分 C．记大过 D．责令辞职

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• 根据《贵州毕节农村商业银行股份有限公司全员劳动合同制管理办法》，对违法、违规、违纪的员工予以行政处分，包括警告、记过、记大过、、、、留用察看、开除（）

  A．降级 B．降职 C．撤职 D．观察

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