系统归纳了古典管理学派的观点并提出了组织设计8条指导原则的英国管理学家是（）。
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英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出了十五条组织原则。
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英国的（）系统地总结了前人的理论，归纳出古典组织理论的八项原则。
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在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
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麦格雷戈总结并归纳马斯洛等人的观点，结合管理问题提出了Y理论，下列哪些是其基本内容（）。
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
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古典管理理论提出了一些管理的原则、管理职能和管理方法，并且主张这些原则和职能是（）的基础，对企业管理有着很大的指导意义，以也为总结管理思想者提供了极为重要的参考价值。
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自然法学派在资产阶级革命时期提出了许多主张，下列选项中，属于（古典）自然法学派的主要理论、观点和学说的是（）
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美国著名管理学家孔茨等人在继承古典管理学派的基础上，提出了健全组织工作的八项基本原则。
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1776年，（）出版了《国民性质和原因的研究》一书，最早提出了（）的观点，创立了系统的政治经济学体系，奠定了英国古典政治经济学基础。
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古典学派之后，20年代末和30年代初，（）等人进行了有名的“霍桑实验”出现了行为管理学派。
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在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
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社会系统学派的代表人物在1938年最早提出了系统组织的理论是（）
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1938年，美国著名管理学家切斯特•巴纳德（C.I.Barnard）创立的“社会系统学派”，认为组织是人与人的合作系统，信息的交流是构成组织的基本要素之一，提出了管理中的（）原则。
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英国管理学家厄威克归纳和概括了可适用于所有组织的8条原则，属于这8条原则之列的有（）
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新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
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根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
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经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（）
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古典犯罪学派所提出的预防犯罪思想，大致可以归纳为以下( )几点。
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美国管理心理学家约翰·摩尔斯和杰伊？洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（)学派的理论基础。
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1938年，美国著名管理学家切斯特？巴纳德（C.I.Barnard）创立的“社会系统学派”，认为组织是人与人的合作系统，信息的交流是构成组织的基本要素之一，提出了管理中的（）原则。
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管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学派泰勒、法约尔、韦伯等人的观点，提出的指导原则包括（）和明确性原则
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依照霍桑实验，（)于1933年出版了《工业文明中人问题》一书，提出了与古典管理理论不同新观点。
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在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。