适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。
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改善人际关系的心理学技术有两大类。第一类是综合性的方法，可以同时改善人们的自我意识、移情能力和社交技能。这类方法主要有敏感性训练和角色扮演等。主要方法有（）
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培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有（）。
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培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有（）
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教学设计中可以选择的常见教学方法主要有（）、演示法、练习法、讨论法、实验法、游戏法和角色扮演法等。
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适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
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某恐惧症患者采用了以下方法治疗其症状： ①坚持放松训练； ②根据病史和行为分析，设计恐怖事物等级表； ③在引起焦虑的刺激存在时，患者不得有丝毫回避意向； ④每一项训练成功后，治疗者应给予赞扬和鼓励。 这类心理治疗方法的主要理论基础是（）
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人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法（）
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下列哪些项目属于外派人员的培训项目（） ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练
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角色扮演法培训模式应用已久，这类教材主要是剧本式教材，有角色扮演指导大纲、道具和需用材料。
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业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。
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用户管理知识培训的方法有讲授法、研讨法、角色扮演法和（）等。
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（）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。
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模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（）的培训。
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针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。
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考试焦虑的调节方法包括调整自我认识法、自信训练法和放松训练法等。
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行为训练法就是根据心理学的学习原理保持和塑造新的优良行为，消除不良行为的方法。
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团队培训的方法用以描述一系列教学活动，包括游戏、模拟训练、角色扮演、（）。
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常用的心理训练方法有讲授法，灾害现场模拟训练，政治思想和条令条例教育等。（）
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心理训练常用的方法有讲援法灾害现场模拟训练实地训练夜间训练高空训练等五种形式。
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职位扮演法是由受调人员扮演某种训练任务的角色，使他们真正体验到扮演角色的喜悦和行为，以发现及改进自己原先职位的（）
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针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练