下列销售团队的管理模式分类,团队自主权从小到大排序正确的是()。
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销售团队管理中团队文化是由哪些要素综合在一起而形成的()
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下列选项中,按照团队存续时间的长短对团队组织进行分类的是()。
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在你做的上一个项目中,项目经理给团队成员以很大的自主权,让他们做自己认为该做的事情。常常这会导致无政府状态,因为团队成员对于做什么有时无所适从。不管怎么样,这个项目经理的管理风格是:()
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财富顾问业务指客户经理与财富管理专家团队,依托我行自主研发的投资组合管理模型,根据客户的(),为其提供的综合化顾问咨询服务,
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综合营销团队组建模式中的“外联营销+柜面销售”模式,柜面营销团队()
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销售团队、管理团队夕会须()召开。
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销售团队不同于其他职能团队,除了具有团队共有的特征外,还具有自己的特征,以下属于销售团队自己的特征的是()。 ①团队组织的松散性; ②团队人员的流动性; ③团队利益的竞争性; ④团队绩效的波动性; ⑤团队管理的复杂性; ⑥团队运作的专业性。
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对销售团队的管理是团队主管对自己及属员的日常工作进行计划、分析、执行和控制,从而使团队形成良好的工作习惯和行为,最终达到经营规范与经营目标。销售团队管理包括多部分内容,其中早会、夕会等属于()。
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李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管,该部门有10多名员工,其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占比例30%,同事打分占比例70%。在考评时,多个人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作。中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。上述的案例中,公司销售部门不属于高效团队,高效团队的特征不包括()?
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在“外联营销+柜面销售”的综合营销团队组建模式下,柜面营销团队成员包括()。
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自我管理型团队比问题解决型团队的自主程度更高。()
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网点产品销售任务、客户拓展及维护任务应以营销团队为单位下达,并实行目标管理,团队内人员绩效与团队任务的整体完成情况挂钩,建立()的绩效考核机制
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团队按照存在目的和形态进行分类,可以分为问题解决型团队、自我管理型团队、虚拟团队。()
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对于公司经营这种销售团队管理模式而言,以下说法中,错误的是()。
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如发生()则失去“安全自主管理团队”评估资格,已获得“安全自主管理团队”称号的,所获得的奖励待遇自动取消。
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根据团队存在的目的和拥有自主权的大小可将团队分为三种类型,下列哪种不属于这三种团队类型?
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以下属于销售团队培训中管理知识培训的内容有( )
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团队是指有明确目标与个人角色定位,强调自主管理、自我控制、良好沟通、和谐合作的一种扁平型组织形式。以下属于团队的有()
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运营副主管考核:支行运营管理团队考核得分的70%适用于运营副主管,另30%由正主管评价打分,运营正主管对副主管评价打分主要包括工作质量和团队协作两方面()
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根据《公司综拓团队销售人员管理办法(试行)》规定,综拓团队定位为财险销售队伍的()
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管理津贴=考核周期内团队人员(不含团队负责人本人)销售提成×管理津贴系数×团队KPI考核得分/100,其中团队年度考核业绩规模6亿(含)-12亿(不含)所对应的管理津贴系数为()。
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13、管理人员通过组织气氛、销售配额以及正面激励来提高销售人员的业绩是销售团队管理中的()。
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连续()无销售的DTP管理药房将取消DTP管理药房资格,并由商务数据团队负责通知推广团队、商务团队和营销运作与效率部
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