企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。
![](/upload/20220827/c85071da6ff0aadc10ebce6c25bb4f0d.png)
相似题目
-
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有()。
-
某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?() ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
-
企业外部人力资源供给预测主要包括()。
-
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源()所进行的预测。
-
在进行外部人力资源供给预测时,应重点分析的地区性因素有()。
-
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
-
企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于一线工人。
-
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是() ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
-
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是()。
-
企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。
-
在企业外部人力资源供给的主要渠道中,()的预测比较困难。
-
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵,如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人,业务主管15人,销售经理3人,销售总监1人。根据上述资料,回答下列问题: 如果该企业采用外部招聘的方式补充相关人员,可以采用的方式有()。
-
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵,如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人,业务主管15人,销售经理3人,销售总监1人。根据上述资料,回答下列问题: 在该案例中,该企业采用的人力资源供给预测方法是()。
-
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况如下表所示。期初人员数量分别为:销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 https://assets.asklib.com/psource/2014080810461672636.jpg 根据以上资料,回答下列问题: 下一年业务员需要从外部招聘()人才能保证需要。
-
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况如下表所示。期初人员数量分别为:销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 https://assets.asklib.com/psource/2014080810461672636.jpg 根据以上资料,回答下列问题: 该企业采用的人力资源供给预测方法
-
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。
-
某企业进行外部人力资源供给预测,以下所提供的渠道中()是比较难以预测的
-
今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908580916907.jpg 影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
-
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况如下表所示。期初人员数量分别为:销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 https://assets.asklib.com/psource/2014080810461672636.jpg 根据以上资料,回答下列问题: 该企业采川外部招聘的方式补充业务员,可采用的形式有()
-
人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。
-
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业对工程技术人员供状况进行预测时,可采用的方法是()。
-
企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()
-
该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是()。 查看材料
-
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是2:7:1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有()
推荐题目
- 如果本票的持票人未按规定期限提示出票,则丧失对()的追索权。
- 习近平给南南合作与发展学院首届硕士毕业生回信中提到,()是大家的共同心愿。这正是中国倡导建立南南学院的初衷。
- 距工作面()m范围内的巷道,每班应冲洗一次。
- 开办结售汇、国际汇款业务的网点,还应取得属地外汇局核发的()
- 下列哪种质控菌株用于β内酰胺酶抑制剂复合制剂的质控()
- 若串S1=‘ABCDEFG’,S2=‘9898’,S3=‘’,S4=‘012345’,执行concat(replace(S1, substr(S1, length(S3), length(S2)), S3), substr(S4, index(S2, ‘9’), length(S3)),其结果为()。
- 下列关于价值工程的含义描述不正确的是()。A.价值工程的性质属于一种“思想方法和管理技术”B.价值
- 甲公司于2006年取得一块城市规划区内的国有土地使用权,土地使用权出让合同约定2002年10月动工。王某于该区域内有一处房产,现租予刘某居住。该区域内还有一座福利院。王某在本市没有其他房屋,若王某与刘某继续保持租赁关系,则甲公司与王某订的房屋拆迁补偿安置协议的内容应包括()
- 绝不允许在阀门侧加工坡口和在阀体的任何位置打磨,但可以将接地线接到阀体、阀头、手轮等阀门的任何部件上()
- 当巷道揭露煤层全厚时,每个观测点应观测煤层的,夹石层(),岩性和坚硬程度