“人力资源”这一概念是由管理大师()于1954年在其名著《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。
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“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
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下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
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人力资源管理信息系统这一概念产生于（）
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军事后勤学派的物流概念是（）于1905年在其所著的【军队和军需品运输】一书中提出的概念。
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儿童情商这一概念最早是由美国两位心理学者于（）年提出的。
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社区发展这一概念最早是由美国社会学家（）在其著作《社区发展：将小城镇建设成更加适宜生活和经营的地方》中提出并使用的。
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目标管理（MBO）是由美国管理学家（）于1954年明确提出的。
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文献是重要的信息资源，是人类知识的物质保存形式：文献这一概念是由下列哪几个因素构成（）
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马克卢普1962年在其著作《美国的知识生产和分配》中首先提出（）的概念。
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人力资源这一概念首先是由（）提出并加以明确界定的。
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可持续发展的概念，最初是由挪威前首相布兰特朗夫人领导的世界环境与发展委员会于1987年在其一份报告中提出的，该报告是（）
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技术创新最早的概念是由美籍奥地利经济学家（）于1912年在其著作《经济发展理论》一书中首先提出的。
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1954年，李四光指出渤海具有石油远景。我国于（）年在渤海开发了第一个海底油田，有力地证明了李四光的科学论断。
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“创新”一词，最早是由美籍奥地利经济学家（）于1912年在其《经济发展理论》一书中提出的.
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目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》（1954）一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用（）代替压制的管理。
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美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“（）”。
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目标管理这个概念是美国的管理学者（）于1954年提出来的
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（）年在荷兰海牙召开了第一届石油天然气勘探开发的健康、安全与环境国际会议，HSE这一概念逐步得到大家认识。HSE管理体系由此开始实施，逐渐发展起来。
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CBD最早是由美国学者伯吉斯于1923年在其创立的（）中提出的。
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文献是重要的信息资源，是人类知识的物质保存形式。文献这一概念是由下列哪几个因素构成（）
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“体验”最初的概念是有美国著名未来学家（）1970年在其《未来的冲击》中提出。
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目标管理的起源:（)的概念是管理大师德鲁克1954年在著名的《管理的实践》中最先提出的。
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零缺陷的概念是由哪位质量管理大师提出的（）
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人力资本这一概念是由美国的经济学家（）首先提出的。
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