保健因素相当于生理需要、安全需要和社交需要，激励因素相当于尊重的需要、自我实现的需要。 （ ）
相似题目
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需要层次理论把人的需要分为5个层次，从底层到高层排列为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。
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美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出人类的基本需要有五种：生理需要、.安全需要、社交需要、（）和（）。
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工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素（）。
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需要的五个层次有，生理需要、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求（）。
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双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
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人类在环境因素的影响下形成了三种基本需要：成就需要、权力需要和社交需要。
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美国心理学家马斯洛将需要划分为五级：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
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943年()提出的需要层次理论，将人的动机由低到高分为五层，形成阶梯：生理需要一安全需要一社交需要(归属和爱的需要)一尊重需要一自我实现的需要。
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需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。
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马斯洛认为人的需要层次由高到低依次排列为：安全需要、自我实现需要、生理需要、社交需要、尊重需要。
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激励过程属于人的需要，分为生理、安全、社交、尊重、自我实现.
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（）提出了“成就激励论”。在人类“生理需要”基本满足的前提下，人类的基本需要有三种：权利需要、社交需要和成就需要。
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美国著名心理学家（）认为人的基本需要按其重要性和发生的顺序可分为五个等级：生理需求，安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需求。
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赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
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比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（）
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马斯洛的需要层次，由低级向高级发展可分为：生理需要、安全需要、社交需要(也称爱和归属的需要)、尊重需要、自我实现需要。(心理学)
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比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（ ）
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马斯洛的需要层次理论由低级到高级需求依次为：生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要。
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马斯洛认为生理需要、安全需要和社交需要是低层次的需要，而尊重需要和自我实现的需要是较高层次的需要。
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马斯洛的需要层次论包括（)。A生理需要B安全需要C社交需要D尊重需要E自我价值实现需要
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【多选题】美国心理学家马斯洛把人的需要分为() A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社交需要 D. 尊重的需要 E. 自我实现的需要
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【单选题】65.比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属于保健因素的是（）。
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“激励只在生理和安全需要层次是起作用”属于下列哪种理论的观点（）
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马斯洛将生理需要、安全需要、社交需要、尊重的需要定义为缺失需要。（)