现代企业文化管理模式视（）为企业中最为宝贵的资源。
相似题目
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企业中的（）是企业诸多资源中最为重要、最为关键的资源
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（）是整个组织中最宝贵的资源和财富，是组织活动的中心和主旋律，（）是文化的创造者，文化以（）为载体进行活动。
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现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
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人才是企业最宝贵资源，企业选址要吸引人才，这是运用了选址原则中的（）项原则。
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“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
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管理信息系统成功将原始数据转换为信息，成为非常宝贵的企业资源。下面那项不是一个设计良好的管理信息系统数据库特征？（）
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（）是生产要素中最主要最活跃的因素，也是创业企业最宝贵的财富和最稀缺的资源。
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西方现代管理学家根据下属的“病态适应”，将企业文化划分为（）类型。
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人力资源管理在现代企业中已经上升到()，它日益受到人们的普遍重视。
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企业经营之道是企业文化的核心，是企业中最宝贵的精神财富。
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梅奥认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。
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家族企业最为普遍的文化模式足（）。
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人才是企业宝贵的智力资源，下列选项中，不是企业衡量人才标准的是（）
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（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
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员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分，以下观点中，正确的是（）。
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“惟吾国尚有特别情形，如各通商口岸外人设立之工厂，其数额不在少„„类皆利用吾国丰富之原料，低廉之佣工，其制出之品，又能深投习尚，视销路为转移，最为心腹之患。”从材料看张謇兴办现代工业企业的直接目的是（）
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人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
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以企业文化和企业战略为核心，运用现代信息技术，按照混合式培训模式建立的企业学习基地叫（ ）。
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在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的( )。
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在现代企业管理中，文化力的作用已越来越为人们所认识，正是企业文化这一非经济的、非技术的因素导致了一些杰出企业的成功。( )
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信息资源在现代企业管理中占据着十分重要的位置，与物质资源和人力资源并称为企业的三大资源。（)
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按时间的继承性可以把企业文化模式划分为传统模式和现代模式。（)
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企业各种资源中最宝贵的资源是（）
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所有员工都必须具备为顾客服务的理念，（）是企业最宝贵的资源，是决定企业生死存亡的关键。