年度目标责任考核的分值为100分,其中全县领导干部大会评价()分。
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内部考核由考核评议办公室负责,实行按()考核,全年累计,年考核基础分值为100分。
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目标责任制考核实行年度考核和完成结果考核,应对下列()工作实施年度考核。
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2004年度CMCC数据网网络质量考核采用现场测试方法:满分为100分,其中GPRS DT和GPRS CQT考核部分共占()分。
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《烟台市节能目标责任考核办法》规定按时完成年度能源审计计划的分值为:()
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地方党政领导班子和领导干部的年度考核、目标责任考核、绩效考核、任职考察、换届考察以及其他考核考察,要看全面工作,看()生态文明建设和党的建设的实际成效。
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稽核工作考核列省内前十名的,在县级联社年度经营目标责任制考核中,加()分。
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《辽宁省农村信用社会计达标升级考核标准》规定会计达标升级考核共计为1000分,其中:清算中心(含会计管理部门)、事后监督中心和营业机构的标准分值分别为()。
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每年开展党风廉政建设责任制考核,建立健全党风廉政建设责任制考核办法,考核分值占年度综合考核总分值()以上。
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党风廉政建设责任制考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行,必要时也可以组织专门考核。()
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调度和地面设施专业满分合计为100分,其中地面设施部分考核分占()分。
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在道路运输经营信誉考核周期内没有发生任何责任事故,且年度定期考核得分减去不定期考核记分的得分为900分以上的,信誉考核等级为AAA
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专业技术干部的考核分年度考核、任期考核和随机考核
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股指期货投资者适当性制度综合评估满分为100分,其中"财务状况"的分值上限为50分。()
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《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法(试行)》规定定量评价主要对民主测评、实绩考核、上级领导评价或单位主官评价、考评组评价四个部分设置权重分值,形成对领导班子和领导干部的量化评分。实绩考核所占比例一般不低于()%。
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金融期货投资者适当性制度综合评估满分为100分,其中“基本情况”的分值上限为20分()
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把清廉医院建设纳入医院等级评审、年度目标责任制考核和各类评优评先内容,考核结果与医院领导干部绩效以及医院干部职工的年度考核、晋职晋升、干部任用、人才培养、推优评优等挂钩。()
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对()单位的年度目标责任考核,不含单位领导班子和领导干部的考核评价。
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施工负责人证一个年度周期(自然年)内,设置为10分,违反施工负责人考核标准时,按对应分值进行扣分,10分扣完吊销资格;所列标准均为单件考核标准,实行并罚原则()
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出现()情形,视情节轻重最高可给予直接责任人违规积分6分并处核减年度目标或上年实际绩效收入3%,最高可给予管理(领导)责任人违规积分3分并处核减年度目标或上年实际绩效收入2%
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要把大讨论列入基层党组织负责人抓党风廉政建设和年度目标责任考核内容()
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管理津贴=考核周期内团队人员(不含团队负责人本人)销售提成×管理津贴系数×团队KPI考核得分/100,其中团队年度考核业绩规模6亿(含)-12亿(不含)所对应的管理津贴系数为()。
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《中国工商银行特别关注客户信息系统信息及用户安全管理办法(试行)》中,用户信息安全等级积分按()计算,用户信息安全等级积分起始年的初始分值为100分,年度积分时间为每年的1月1日至12月31日。
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医疗保险经办机构对医保医师实行积分累计考核管理,每个自然年度初始分值为12分。医保医师有违规行为的,扣除相应的分值。扣分在自然年度内累加计算,每年度末扣分清零。()
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不属于年度目标责任考核工作的对象是()。
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