在工作期间在非公务活动中饮酒,违反了集团公司“行为禁令”管理细则()
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夏天天气炎热,陈某在一工地上班,和用人单位签订了半年的劳动合同,试用期为15天,陈某在工作了一星期后,由于不堪炎热,想辞职不干,可公司认为陈某没有提前申请辞职,所以让其试用期过了再辞职,但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人,公司认为陈某这是违反了劳动合同。劳动者应提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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浪费,是指党政机关及其工作人员违反规定进行不必要的公务活动,或者在履行公务中超出规定范围、标准和要求,不当使用公共资金、资产和资源,给国家和社会造成损失的行为。
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某基金从业人员甲进入基金公司后,参加了基金销售人员从业考试,但成绩尚未公布,未取得资格证书。在公司的某次基金产品宣传活动中,甲参与此次活动并向投资者推荐基金产品,该行为违反了()原则。
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工作日及值班期间,领导干部严禁饮酒,对违反规定者给予通报批评直至免职处理。
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某供电所所长李某的朋友来到供电所办理变压器增容手续,李某指使工作人员少收200元增容费。为表示感谢,当日中午,其友邀请李某到饭店饮酒。李某的行为违反了《国家电网公司员工服务“十个不准”》中()的规定。
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夏天天气炎热,陈某在一工地上班,和用人单位签订了半年的劳动合同,试用期为15天,陈某在工作了一星期后,由于不堪炎热,想辞职不干,可公司认为陈某没有提前申请辞职,所以让其试用期过了再辞职,但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人,公司认为陈某这是违反了劳动合同。下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是()。
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根据内蒙古自治区《领导干部违反作风建设有关规定实行责任追究的暂行办法》的规定,违反公务接待管理规定,违规在私人会所、高消费餐饮场所安排接待用餐或者安排高消费娱乐等与公务无关的活动,将()纳入公务接待范围,违规列支公务接待费用,在公务活动中收送礼品、纪念品、土特产的应当实行责任追究。
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基金经理甲在任职A公司期间,把公司对某一行业的研究报告发送给了在B公司工作的同学乙,其行为违反了()要求。
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小李毕业后在一家私营企业工作,期间又以应届毕业生的身份报考了公务员,结果被录取了。他认为,自己在单位工作还不满一年,因此只需要书面告知单位已被录用为公务员,就可以自然解除协议。
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《国家行政机关及其工作人员在国内公务活动中不得赠送和接受礼品的规定》规定,对国家行政机关及其工作人员违反本规定所收礼品不按期交出的,按()论处。
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《关于春节期间厉行勤俭节约反对铺张浪费的通知》规定,严格执行"禁酒令",无论对内对外公务接待,工作日中午严禁饮酒。
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国家机关工作人员在履行公务期间触犯了下列哪些行为,危害中华全国国家安全的,可以构成叛逃罪?( )
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国家工作人员小李认为,工作日中餐不能饮酒,但公务出差期间可以饮酒。判断对错参考答案:错误
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甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后,张某回公司上班,因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他岗位,但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
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任何人不得在工作日中餐饮酒,不得擅自在接待公务中午餐饮酒。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
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在党内组织秘密集团或者组织其他分裂党的活动,违反了党的工作纪律。()
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员工在工作期间饮酒或饮酒后进入工作场所,一经发现,每次予以()元罚款
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《国家行政机关及其工作人员在国内公务活动中不得赠送和接受礼品的规定》规定,国家行政机咖券关违反本规定赠送和接受礼品的,应对负直接责任的机关根据数额多少,情节轻重,分别给予()警告、记过、记大过、降级直至撤职处分
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在工作期间在非公务活动中饮酒,违反了集团公司&39;行为禁令&39;管理细则()
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三、严禁在等公务活动期间饮酒
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甲被某国有公司委派到另一有限公司从事公务活动。期间,甲在经济往来中,利用职务上的便利,收受各种名义的回扣、手续费2万元归个人所有,甲的行为构成()
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某公司王某在从事单位内部会计档案保管工作期间,应自己爱人的要求,利用职务之便,私自将本公司开发新产品的成本资料和相关技术资料复印后交给爱人单位有关人员,并接受了该单位作为感谢的1 000元购物卡。王某的行为违反了()会计职业道德规范
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【资料一】孙某应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽成为该企业的业务骨干。甲公司为实行新的公司战略,拟聘任孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类业务的共作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。 已知:孙某实际工作12年。要求,根据上述资料,分析回答下列各小题。 对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中,正确的是()。
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【资料一】孙某应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽成为该企业的业务骨干。甲公司为实行新的公司战略,拟聘任孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类业务的共作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。 已知:孙某实际工作12年。要求,根据上述资料,分析回答下列各小题。 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中,符合法律规定的是()。
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